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Human Resource Management Systems (HRM)

SP Data

Das Unternehmen spezialisiert sich auf innovative Softwarelösungen für die Lohnabrechnung, Personalzeiterfassung, Employee Self Service und Payroll Outsourcing und blickt auf über 37 Jahre Erfahrung zurück. Ihre Produkte finden erfolgreichen Einsatz in verschiedenen Branchen bei KMU und größeren Unternehmen, wobei der Fokus auf der Einhaltung aktueller Steuer- und Sozialversicherungslegislationen liegt. Die Software bietet einen hohen Automatisierungsgrad, um die Abrechnung für große Mitarbeiterzahlen effizient zu gestalten, und ist flexibel um zusätzliche Module erweiterbar. Zudem bietet das Unternehmen flexible Schnittstellen zur Integration mit anderen Softwarelösungen und umfassende Berichts- und Auswertungsmöglichkeiten.

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Produktbeschreibung

Das Unternehmen spezialisiert sich auf innovative Softwarelösungen für die Lohnabrechnung, Personalzeiterfassung, Employee Self Service und Payroll Outsourcing und blickt auf über 37 Jahre Erfahrung zurück. Ihre Produkte finden erfolgreichen Einsatz in verschiedenen Branchen bei KMU und größeren Unternehmen, wobei der Fokus auf der Einhaltung aktueller Steuer- und Sozialversicherungslegislationen liegt. Die Software bietet einen hohen Automatisierungsgrad, um die Abrechnung für große Mitarbeiterzahlen effizient zu gestalten, und ist flexibel um zusätzliche Module erweiterbar. Zudem bietet das Unternehmen flexible Schnittstellen zur Integration mit anderen Softwarelösungen und umfassende Berichts- und Auswertungsmöglichkeiten.

Produktdetails

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Märkte

Deutschland

Sub-Industrien

IT-DienstleistungenProfessional Services AutomationProjektmanagementAutomotiveIndustrieHandelCloudÖffentlicher Dienst

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Mittelständische Unternehmen
Große Unternehmen
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Ausgewählte Referenzen

Stiftung Kloster Eberbach

https://kloster-eberbach.de

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DRK Kreisverband Bielefeld e.V.

https://www.drk-bielefeld.de

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Thüringer Papierwarenfabrik C. Schröter

https://www.cschroeter.com

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Funktionsübersicht

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Anbieter

SP_Data GmbH

Ansprechpartner

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Dennis Bachor

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