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HR Insights

HR-Software Auswahl Insights

Hier erfahren Sie alles rund um die Auswahl, Implementierung und den erfolgreichen Einsatz moderner HR-Tools.

Rollen in HR-Projekten – Verantwortlichkeiten klar regeln

  • Allgemein
Erfolgreiche HR-Digitalisierung beginnt mit Klarheit: Rollen in HR-Projekten müssen früh definiert werden.

Erfolgreiche HR-Digitalisierung beginnt mit Klarheit: Rollen in HR-Projekten müssen früh definiert, transparent...

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Training & Skills in HR-Software – Lernpfade, Skill-Graph, Zertifikate

  • Allgemein
Lernen, messen, nachweisen: Wie moderne HR-Software Training, Skills und Zertifikate verbindet.

Lernen wird zum Produktivitätshebel, wenn Prozesse, Daten und Nachweise ineinandergreifen. Genau hier...

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People Analytics & Reporting – Von Rohdaten zu Entscheidungen

  • Allgemein
People Analytics & Reporting – End-to-End Leitfaden für HR-Daten, KPIs und Dashboards

Wer Personalarbeit wirkungsorientiert steuern will, kommt an People Analytics & Reporting nicht...

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Payroll in HR-Software – sicher, effizient, skalierbar

  • Allgemein, Funktionen, Leitfaden, Technologie
Payroll, Benefits & Compliance: Wenn Prozesse, Daten und Nachweise nahtlos zusammenarbeiten, wird HR skalierbar.

Lohnabrechnung ohne Korrekturwellen, Benefits ohne Excel-Schatten, Compliance ohne Bauchweh – genau dafür...

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Zeit- und Abwesenheitsplanung in HR-Software

  • Allgemein, Funktionen, Leitfaden
Von der Zeiterfassung bis zur Schichtplanung: Zeit- und Abwesenheitsplanung in HR-Software ganzheitlich denken

Wer Personalprozesse spürbar entschlacken will, kommt an Zeit und Abwesenheitsplanung in HR-Software...

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Onboarding, Stammdaten & digitale Personalakte

  • Allgemein, Funktionen, Leitfaden
Vom Preboarding bis zur digitalen Personalakte: ein sauberer HR-Datenfluss ist Gold wert.

Sauber starten, sauber bleiben. Wer nachhaltige HR-Strukturen aufbauen will, beginnt bei den...

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