HR-Software Funktionen
HR-Software-Funktionen im Überblick: Der umfassende Leitfaden für KMU, Mittelstand und Scale-ups – für eine schnelle, effiziente und fundierte Auswahl.
HR-Software Funktionen
Ihr Kompass für HR-Software-Funktionen: Aktuelle Trends, praxisnahe Checklisten, Vergleichstabellen und klare Entscheidungshilfen – damit KMU, Mittelstand und Scale-ups schneller zur passenden Lösung finden.
HR-Software Funktionen
HR-Software Auswahl digital, sicher und durchgängig automatisiert. Einen Überblick über die wesentlichen HR-Software Funktionen erhälst du in den folgenden Beiträgen.
Recruiting & Bewerbermanagement (ATS)
Vom Jobposting bis zur Zusage: Multiposting, Karriereseite, CV-Parsing, strukturierte Interviews, Terminabstimmung, Scorecards und Talentpool. Automatisierte Mails und klare Workflows verkürzen die Time-to-Hire und sorgen für ein professionelles Kandidatenerlebnis.
Onboarding, Stammdaten & digitale Personalakte
Rollenbasiertes Onboarding mit Checklisten, E-Signaturen und Dokumentvorlagen. Zentrale Mitarbeiterstammdaten, Zugriffsrechte nach Rollen (HR, Führungskraft, Mitarbeitende) und revisionssichere Ablage. Offboarding-Prozesse inklusive Rückgabe- & Zugriffs-Check.
Zeit, Abwesenheit & Einsatzplanung
Rechtskonforme Zeiterfassung (Web & App), Schicht- und Dienstplanung, Überstunden- und Pausenregeln, sowie Urlaubs- und Krankmeldungs-Workflows. Genehmigungen laufen digital, Kapazitäten bleiben transparent und Teams planen verlässlich.
Payroll, Benefits & Compliance
Nahtlose Lohn- & Gehaltsabrechnung bzw. Schnittstellen zur Lohnbuchhaltung (z. B. DATEV), variable Vergütung, Spesen/Reisekosten und Benefits-Verwaltung. Automatische Meldungen/Reports, Audit-Trails und Rollenrechte minimieren Risiken und sichern Compliance.