Ihr unsichtbarer Co-Pilot in der HR-Auswahl
Amatus arbeitet als eingebauter KI-Junior im Selection Portal. Er überwacht Deadlines, priorisiert Aufgaben, fasst Demos zusammen und bereitet Entscheidungen vor. Die Strategie bleibt bei Ihnen, die Ausführung übernimmt Amatus.
Ein KI-Junior, der in jedem Werkzeug mitarbeitet.
Amatus ist keine Chat-Oberfläche, sondern in alle Module des Selection Portals eingebettet. Er liest Anforderungen mit, erinnert an offene Tasks, fasst Stakeholder-Diskussionen zusammen, priorisiert Anbieter-Antworten und kann auf Knopfdruck Vertragsklauseln prüfen. Sie behalten Strategie und Entscheidung, Amatus erledigt die operativen Schritte dazwischen.
Strategy by Humans, Execution by Amatus.
Klare Aufgabenteilung. Sie geben Richtung, Gewichtungen und finale Entscheidungen vor. Amatus erledigt die operative Arbeit dazwischen.
Strategie, Bewertung, Entscheidung
- Definieren Ziele, Anforderungen und KO-Kriterien
- Gewichten Bewertungskriterien je Modul (Recruiting, Payroll, Talent)
- Treffen finale Anbieter-Entscheidungen
- Halten Stakeholder-Diskussionen und Workshops
- Vertreten das Unternehmen gegenüber Anbietern
Ausführung, Analyse, Vorbereitung
- Vorpriorisiert Anforderungen und schlägt fehlende Themen vor
- Wertet Anbieter-Antworten strukturiert aus
- Fasst Demos und Stakeholder-Bewertungen zusammen
- Erinnert an Deadlines und offene Tasks
- Prüft Verträge in einem ersten Pass auf AVV, TOMs, Exit-Klauseln
Steuern, analysieren, zusammenarbeiten.
Tasks, Deadlines, Eskalationen
Amatus überwacht Fristen für Anbieter-Rückläufer, erinnert HR und Betriebsrat vor Workshops und eskaliert blockierte Freigaben automatisch.
Anbieter, Anforderungen, Verträge
Aus 200.000 Referenzprojekten erkennt Amatus Muster, schlägt vergleichbare HR-Setups vor und identifiziert kritische Lücken in den Anbieter-Antworten.
Notes, Briefings, Status-Updates
Demo-Mitschriften, Wochen-Briefings für die Geschäftsführung und Status-Updates für den Betriebsrat werden automatisch erstellt und in den richtigen Rollen-Kontext gestellt.
Fünf konkrete Situationen, in denen Amatus den Unterschied macht.
Anbieter-Demo zusammenfassen
Während der ATS-Demo nimmt Amatus mit auf, vergleicht Aussagen mit der schriftlichen Anbieter-Antwort und markiert Widersprüche für die Nachbesprechung.
Lücken im Anforderungskatalog finden
Amatus erkennt, dass DATEV-Schnittstelle erwähnt ist, aber Tarifvertrag, Schichtzuschläge und FiBu-Übergabe fehlen. Schlägt fertige Anforderungs-Blocks vor.
AVV und Sub-Prozessoren prüfen
Erste Vertragsprüfung: AVV vorhanden, TOMs aktuell, Sub-Prozessoren-Liste verlinkt, Audit-Rechte definiert, Exit-Klausel für Personaldaten geprüft.
Status-Update für Mitbestimmung
Vor dem nächsten Betriebsrats-Termin fasst Amatus zusammen: Welche Anbieter, welche Datenverarbeitung, welche Mitbestimmungs-Themen offen. Inklusive Quellen.
ATS-Daten in Payroll-Schnittstelle
Wenn Recruiting-Anforderungen und Payroll-Schnittstellen auseinanderdriften (z.B. unterschiedliche Mitarbeiter-IDs), warnt Amatus vor dem Vertragsabschluss.
Sechs Versprechen zu Daten und KI.
HR-Daten sind besonders sensibel. Amatus arbeitet in einer abgesicherten Architektur, die für HR-Auswahlprojekte gemacht ist.
Mandantengetrennt
Amatus arbeitet nur innerhalb Ihres Projekt-Datenraums. Keine Cross-Tenant-Sichtbarkeit, kein Datenleck zwischen Kundenprojekten.
Ihre Daten trainieren nichts
Amatus nutzt Ihre HR-Daten nicht für Modell-Training. Wir geben Ihre Inhalte nicht an externe LLM-Anbieter zur Verbesserung weiter.
Jede KI-Aktion protokolliert
Wenn Amatus eine Anforderung priorisiert, eine Demo zusammenfasst oder einen Vertrag prüft, ist der Schritt mit Quelle, Zeitpunkt und Nutzer dokumentiert.
Entscheidungen bleiben bei Ihnen
Amatus schlägt vor und bereitet Entscheidungen vor, aber finale Auswahlen, Vertragsfreigaben und Anbieter-Kommunikation laufen immer über menschliche Bestätigung.
Daten in der EU
Plattform-Hosting in der EU, DSGVO-konform. AVV mit klaren TOMs, Sub-Prozessoren-Liste auf Anfrage einsehbar, Datenresidenz EU dokumentiert.
Amatus zubuchen oder weglassen
Wenn Sie KI komplett vermeiden möchten, deaktivieren Sie Amatus. Das Selection Portal funktioniert auch ohne Co-Pilot vollumfänglich.
Sechs typische Fragen zur KI im Auswahlprozess.
Wird unsere Personalstruktur als Trainingsdaten verwendet?
Können wir Amatus ganz deaktivieren?
Trifft Amatus Entscheidungen für uns?
Welches LLM steckt dahinter?
Wie nachvollziehbar ist eine KI-Empfehlung?
Was kostet Amatus zusätzlich?
Mehr erfahren
Amatus im Einsatz sehen.
In einer 30-minütigen Live-Demo zeigen wir, wie Amatus in einer echten HR-Auswahl arbeitet.