HR-Softwareauswahl vorbereiten: Tipps und Tricks
Eine gelungene HR-Softwareauswahl beginnt nicht mit einer Demo – sie startet viel früher: bei Zielen, Rollen, Daten und Prozessen. Wer diese Hausaufgaben strukturiert angeht, verhindert Schleifen, reduziert Risiken und beschleunigt Entscheidungen. In diesem ausführlichen Praxis-Guide erfährst du, wie du dein Unternehmen Schritt für Schritt auf die Auswahl vorbereitest: von Stakeholder-Governance (RACI) über Zielbild & KPIs, […]
HR-Software Einführung: Die ersten 100 Tage
„Die Demo war gut, aber in den ersten drei Monaten entscheidet sich, ob die neue Lösung im Alltag trägt. Ohne klare Rollen, Datenqualität und Training ist jedes Tool nur eine schöne Oberfläche.“ — CHRO eines mittelständischen Technologieunternehmens (450 Mitarbeitende) Die HR-Software Einführung ist kein reines IT-Projekt, sondern ein Organisationsvorhaben: Prozesse werden geschärft, Daten neu geordnet, […]
HR-Software API & Integrationen – Best Practices (2025)
HR-Software API & Integrationen sind der Schlüssel zu durchgängigen People-Prozessen: Core HR, Recruiting, Payroll, Zeit, Learning und Analytics arbeiten nur dann effizient zusammen, wenn Daten zuverlässig, sicher und zeitnah fließen. Wer heute eine Lösung auswählt, sollte API-Fitness früh zur Pflicht machen – inklusive Authentifizierung, Datenmodell, Events und Governance. Unser Leitfaden zeigt, worauf es ankommt und […]
Cloud vs. On-Premise HR – die richtige Wahl 2025
Bei der Cloud vs. On-Premise HR-Software-Frage geht es nicht nur um Technologie, sondern um Strategie: Time-to-Value, TCO, Sicherheit, Compliance und Integrationen. Cloud-Modelle folgen der NIST-Definition von „On-Demand-Zugriff auf geteilte, konfigurierbare Ressourcen“, die sich schnell bereitstellen lassen [1]. Parallel wächst die Nutzung: IDC erwartet, dass sich die weltweiten Public-Cloud-Ausgaben zwischen 2024 und 2028 etwa verdoppeln – […]