Multiposting Software.
Eine Anzeige, viele Jobbörsen.

Was ist Multiposting?

Multiposting ist die Veröffentlichung einer Stellenanzeige auf mehreren Jobbörsen aus einem System. Die Anzeige wird einmal angelegt, die Software übergibt sie in dem Format an Börsen, Karriereseite und Social-Media-Kanäle, das jeder Kanal verlangt. Änderungen und das Ende der Anzeige laufen ebenfalls zentral. Je nach Anbieter gehört auch die Abrechnung der Börsen dazu. Bewerbungen sollten mit Quelle im Bewerbermanagement ankommen, damit sich die Kanäle später vergleichen lassen. Ob ein Kanal bezahlt oder organisch bedient wird, sollte die Kanalliste des Anbieters ausweisen.

Was ist der Unterschied zwischen Multiposting und einem ATS?

Multiposting verteilt die Anzeige, das ATS verwaltet die Bewerber. Das ATS führt Bewerbungen durch Eingang, Auswahl und Absage, speichert Daten und setzt Löschfristen. Multiposting ist meist ein Baustein des ATS, so bei softgarden, rexx, JOIN, Recruitee, HRlab und Abacus Umantis. Daneben gibt es Verteiler wie Jobiak, die per Feed an ein vorhandenes ATS andocken. Ein Recruiting-CRM braucht Multiposting nicht zwingend, siehe ATS vs. Recruiting-CRM. Beides lässt sich kombinieren, wenn die Systeme Kandidaten abgleichen.

Brauche ich für Multiposting eine eigene Software?

Meist nicht, denn das Multiposting-Modul Ihres Bewerbermanagements reicht. softgarden führt Multiposting im Tarif Core, rexx im Modul Bewerbermanagement, JOIN im Standardplan und HRlab im Modul Recruitment. Eine eigene Software lohnt, wenn Ihr ATS zu wenige Kanäle bietet oder Sie mit einem Verteiler wie Jobiak vor allem Google for Jobs bedienen wollen. Prüfen Sie dann, ob die Bewerbungen zurück ins ATS fließen und die Quelle mitkommt. Fragen Sie außerdem nach Vertragslaufzeit und Exportmöglichkeiten.

Welche Jobbörsen lassen sich über Multiposting bedienen?

Das hängt vom Anbieter. Indeed bedienen laut Hersteller JOIN und Workable organisch, Recruitee automatisch; Google for Jobs diese drei ebenfalls; LinkedIn in Basic- oder begrenzter Form JOIN, Workable und JobAdder. StepStone hat rexx direkt angebunden, bei JOIN ist es ein bezahlter Platz. Die Bundesagentur nennen JOIN und rexx. Die Tabelle zu den Jobbörsen weiter oben zeigt Kosten und Grenzen; die namentliche Liste für Ihr Land gehört in die Demo. Zahlen wie 800 oder 2.900 Börsen sagen darüber wenig.

Was kostet Multiposting?

Das hängt vom Abrechnungsmodell und ist je Anbieter verschieden. Herstellerangaben vom 02.11.2026: JOIN ab 20 € je aktiver Stelle und Monat, HRlab Recruitment 2,00 € je Nutzer und Monat netto, softgarden Core ab 199 € im Monat zzgl. MwSt. Bezahlte Börsen kommen meist dazu. Bei Umantis ist die Aktivierung kostenlos, Kosten entstehen durch die Plattformen. Die Kostenarten für HR-Software insgesamt erklärt Was kostet HR Software. Beträge ohne Quelle und Datum sollten Sie nicht übernehmen.

Gibt es kostenlose Wege für Stellenanzeigen?

Ja. Die Bundesagentur für Arbeit nennt die Veröffentlichung im Portal der BA kostenfrei, auch über die HR-BA-XML-Schnittstelle aus einem HR-System. JOIN veröffentlicht organisch ohne Mediengebühr auf 10+ Boards, Workable führt mehrere kostenlose Boards wie Indeed und Google for Jobs auf, rexx nennt die Börse finest jobs kostenlos. Die Software selbst ist damit nicht kostenlos: JOIN kostet nach 14 Tagen Test ab 20 € je aktiver Stelle, bei Workable gibt es laut Hilfe in der Testphase keine kostenlose Sichtbarkeit. Die Bedingungen ändern sich, fragen Sie nach dem aktuellen Stand.

Wie funktioniert Pay-per-Click bei Stellenanzeigen?

Bei erfolgsabhängiger Abrechnung zahlen Sie für Klicks (CPC) oder Bewerbungen (CPA) statt für die Laufzeit. Jobiak beschreibt eine Fixgebühr je Anzahl Stellen plus Abrechnung nach den angegebenen Kennzahlen Bewerbungen oder Klicks, mit einem Testpreis für die ersten drei Monate. Klären Sie vorab, was als Klick und was als Bewerbung zählt, ob es eine Budgetgrenze gibt und wer die Zahlen misst, damit die Rechnung nachvollziehbar bleibt. Verlangen Sie dafür die Abrechnung je Stelle, damit Sie Kanäle vergleichen können.

Wie kommt eine Stelle in Google for Jobs?

Google liest strukturierte Daten vom Typ JobPosting. Pflichtfelder sind title, description, datePosted, hiringOrganization und jobLocation. Empfohlen sind unter anderem baseSalary und validThrough; abgelaufene Stellen sollen entfernt werden (Google Search Central, abgerufen am 02.11.2026). Recruitee sendet veröffentlichte Stellen standardmäßig an Google for Jobs, bei JOIN und Workable ist es ein kostenloser Kanal. Fragen Sie Ihren Anbieter, welche Felder er liefert und ob er die Indexing API nutzt, die Google für Job-URLs empfiehlt.

Wie bleiben Stellenanzeigen auf allen Börsen AGG-konform?

Indem der Text einmal geprüft und für alle Kanäle verwendet wird. Nach § 11 AGG darf ein Arbeitsplatz nicht unter Verstoß gegen § 7 Abs. 1 ausgeschrieben werden, und nach § 6 Abs. 1 AGG gelten auch Bewerberinnen und Bewerber als Beschäftigte. Legen Sie Vorlage und Freigabe fest, lassen Sie keine abweichenden Fassungen je Börse zu und dokumentieren Sie, welcher Stand wann online war. Das gilt auch für Texte, die ein Partner oder eine Agentur für Sie auf Börsen stellt. Das ist keine Rechtsberatung.

Müssen Gehaltsangaben in die Stellenanzeige?

Ob Gehaltsangaben Pflicht sind, richtet sich nach dem Stand der Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie in Deutschland; Stand und Fristen hält Entgelttransparenz HR-Software aktuell. Unabhängig davon sollten Sie die Spanne als eigenes Feld im ATS pflegen. Google nennt baseSalary als empfohlenes Feld, das nur der Arbeitgeber liefern darf und das tatsächliche Gehalt abbilden muss. Prüfen Sie außerdem, ob jede Börse das Feld übernimmt und wie sie Spannen darstellt. Das ist keine Rechtsberatung.

Was ist beim Datenschutz zu beachten?

Jede Börse ist ein weiterer Eingang für Bewerberdaten. Klären Sie, welche Daten an die Börse gehen und zurück, wer Auftragsverarbeiter ist, wie lange Daten dort liegen und wie eine Löschung bis ins ATS wirkt. Löschfristen im Bewerbungsverfahren beschreibt Bewerbermanagement und DSGVO-Löschfristen, die Anforderungen an Anbieter DSGVO-konforme HR-Software. Halten Sie die Zuständigkeiten im Vertrag fest und klären Sie, was bei Vertragsende mit den Daten auf der Börse geschieht. Das ist keine Rechtsberatung.

Wie wählen Sie Multiposting Software aus?

Beginnen Sie mit den Kanälen, nicht mit der Software: Welche Börsen erreichen Ihre Zielgruppe, und welche davon sind kostenlos? Bilden Sie dann eine Shortlist, stellen Sie allen die gleichen Prüffragen und testen Sie drei echte Stellen. Entscheidend sind die namentliche Börsenliste, die Abrechnung, der Rückweg ins ATS und der Datenschutz; bei Kosten helfen drei Angebote mit gleichem Umfang. Den Ablauf beschreibt die HR Software Auswahl; Unterstützung bietet die HR Software Beratung.