P&I LOGA Preise, Kosten und Einordnung für öffentliche Hand und Mittelstand
P&I LOGA wird heute als P&I LogaHR vermarktet, früher als P&I LogaAll-in. Die Cloud-HR-Plattform der Personal & Informatik AG aus Wiesbaden verbindet Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalverwaltung und Recruiting. Diese Seite ordnet Preise, Funktionen, DACH-Fähigkeit und Zertifikate anbieterneutral ein. Herstellerangaben sind gekennzeichnet, jede Zahl hat eine Quelle.
Stand: Oktober 2026 · Redaktionell erstellt von Find-Your-HR · Anbieter zahlen nicht für eine Nennung auf dieser Seite
P&I LOGA im Überblick
P&I LOGA richtet sich an Organisationen ab 250 Mitarbeitenden und betont die öffentliche Hand sowie das Gesundheits- und Sozialwesen. P&I veröffentlicht einen Einstiegspreis: ab 20 Euro pro Monat und Mitarbeiter*in zzgl. MwSt. Was Module, HR-as-a-Service, Hardware und Einführung kosten, nennt P&I nicht. Stand: Oktober 2026.
1968
Die Personal & Informatik AG nennt 1968 als Gründungsjahr. Quelle: pi-ag.com/ueber-pi, abgerufen am 8. Oktober 2026.
Wiesbaden
Kreuzberger Ring 56, 65205 Wiesbaden. Weitere Standorte in Deutschland, Wien, Zürich-Flughafen, den Niederlanden, der Slowakei und Griechenland. Quelle: pi-ag.com/ueber-pi, abgerufen am 8. Oktober 2026.
250 bis über 100.000
Herstellerangabe: Organisationen ab 250 Mitarbeitenden bis zu Konzernen mit mehr als 100.000. Quelle: pi-ag.com/faq, abgerufen am 8. Oktober 2026.
Cloud-HR-Plattform
P&I LogaHR mit Entgeltabrechnung, Personalverwaltung, Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung, optional mit HR-as-a-Service. Quelle: pi-ag.com, abgerufen am 8. Oktober 2026.
Über 15.000 Endkunden
Herstellerangabe: europaweit, vom Mittelstand über Konzerne bis zu öffentlichen Einrichtungen. Quelle: pi-ag.com/ueber-pi, abgerufen am 8. Oktober 2026.
Hg seit Ende 2019
Laut Pressemeldung vom 23. Dezember 2019 übernahm Hg Saturn die Mehrheit von Permira-Fonds, Permira blieb mit einer Minderheit beteiligt. Quelle: P&I Presse.
522 Beschäftigte
Laut Wikipedia-Infobox (Stand 21. Juni 2024) beschäftigt P&I 522 Personen bei 248,3 Millionen Euro Umsatz. Quelle: Wikipedia, abgerufen am 8. Oktober 2026.
Ab 20 Euro je Mitarbeiter*in
Veröffentlichter Einstiegspreis für P&I LogaHR: ab 20 Euro pro Monat und Mitarbeiter*in zzgl. MwSt. HRaaS auf Anfrage. Quelle: pi-ag.com/preise, abgerufen am 8. Oktober 2026.
Hinweis: Kundenzahl, Zielgröße und Leistungsumfang sind Herstellerangaben und nicht unabhängig geprüft. Die Beschäftigtenzahl stammt aus einer Drittquelle und ist nicht tagesaktuell.
Was P&I LOGA kostet
Wer nach „P&I LOGA Preise“ oder „P&I LogaHR Kosten“ sucht, findet auf pi-ag.com/preise einen Einstiegspreis. Er ist eine Untergrenze und kein Gesamtpreis. Das Rechenbeispiel zeigt nur diese Untergrenze für 250, 500 und 1.000 Mitarbeitende. Es beginnt bei 250, der von P&I genannten Zielgröße. Die Preislage der übrigen Anbieter mit Quelle und Abrufdatum zeigt der HR Software Preisindex 2026.
| Baustein | Was öffentlich belegt ist | Preis |
|---|---|---|
| Einstiegspreis LogaHR | Auf der Preisseite steht: ab 20 Euro pro Monat und Mitarbeiter*in zzgl. MwSt. für P&I LogaHR. | Ab 20 Euro je Monat |
| Aufgeführte Bausteine | Die Preisseite führt unter LogaHR auf: HR-Cloud-Datacenter, Entgeltabrechnung, Personaladministration, Personalmanagement, Zeitwirtschaft, Personaleinsatzplanung, mobile Apps, Industrieller Experte, Digitaler Zwilling, Customer Releases, Security of the Cloud und Customer Success Team (Herstellerangabe). | Umfang im Angebot klären |
| HR-as-a-Service (HRaaS) | Zusatzangebot: P&I übernimmt vier HR-Arbeitsplätze der Entgeltabrechnung, nämlich fachliche Administration, dezentrale Sachbearbeitung, zentrale Sachbearbeitung und Personalabrechnung. Preis je Mitarbeiter*in und Monat zzgl. MwSt. | Preis auf Anfrage |
| Hardware, Einführung, Schulung | Zeitterminals und Zutrittssysteme, Datenmigration mit Consultant und Seminare der P&I Academy bietet P&I an. Preise nennt die Seite nicht. | Preis auf Anfrage |
| Einstieg und Test | Als Einstieg nennt die Preisseite einen Termin für ein Erstgespräch. Einen Testzugang nennt sie nicht. | Erstgespräch |
| Laufzeit und Kündigung | Dazu gibt es keine öffentliche Herstellerangabe (Stand 10/2026). Klären Sie Laufzeit, Kündigungsfrist und Datenexport im Vertrag. | Nicht öffentlich |
| Rechenbeispiel | Untergrenze pro Monat zzgl. MwSt. | Untergrenze pro Jahr zzgl. MwSt. |
|---|---|---|
| 250 Mitarbeitende | 5.000 Euro | 60.000 Euro |
| 500 Mitarbeitende | 10.000 Euro | 120.000 Euro |
| 1.000 Mitarbeitende | 20.000 Euro | 240.000 Euro |
Modulumfang
Der Einstiegspreis bezieht sich auf P&I LogaHR. Welche der aufgeführten Bausteine er enthält, welche Module zubuchbar sind und was sie kosten, klärt das Angebot.
Zähleinheit
Der Preis gilt je Mitarbeiter*in. Ob Beschäftigte, Abrechnungsfälle oder Personalfälle zählen, ist öffentlich nicht beschrieben.
HRaaS
Übernimmt P&I Teile der Abrechnung, kommt ein eigener Preis hinzu.
Hardware und Einführung
Zeitterminals, Zutrittssysteme, Datenmigration und Schulung sind eigene Posten, die P&I nicht beziffert.
Vergaberecht
Öffentliche Auftraggeber beschaffen Software je nach Auftragswert nach dem Vergaberecht. Ein veröffentlichter Einstiegspreis ersetzt weder Leistungsbeschreibung noch Ausschreibung.
Quellen: pi-ag.com/preise; pi-ag.com/hraas; pi-ag.com/faq, alle abgerufen am 8. Oktober 2026. Rechenschema von Find-Your-HR: Untergrenze pro Monat = 20 Euro × Anzahl Mitarbeitende, pro Jahr = Monatswert × 12. Kein Angebot. Nicht enthalten sind Module über den Einstieg hinaus, HRaaS, Hardware, Einführung und Umsatzsteuer. Das vollständige Modell steht im Leitfaden zu den Gesamtkosten von HR-Software.
Wo P&I LOGA belegt im Einsatz ist
Der Hersteller nennt den öffentlichen Sektor zuerst. Belege sind Pressemeldungen. Bei „KoPers 2027“ führt Dataport die HR-Services für die Landesverwaltungen von Schleswig-Holstein und Hamburg mit rund 300.000 Beschäftigten, Beamtinnen, Beamten und Versorgungsempfangenden auf P&I LogaHR fort (Meldung vom 7. Januar 2025).
Tarifstruktur hinterlegt
P&I nennt ein Expertensystem für den öffentlichen Sektor. Für Bund und Länder soll es HR-Kenntnisse über den Gesamtstaat, die Gliedstaaten und ihre Tarifstruktur enthalten (Herstellerangabe).
- Automatische Eingruppierung von Tarifbeschäftigten (Herstellerangabe)
- Beleg: Dataport und die Länder Hamburg und Schleswig-Holstein
Betrieb durch kommunalen Dienstleister
Das Kommunale Rechenzentrum Minden-Ravensberg/Lippe (krz) arbeitet seit 2002 mit P&I zusammen. Laut Pressemeldung von 2018 stellt es Dienstleistungen rund um P&I LOGA für mehr als 1.000 Kunden in allen Bundesländern bereit.
- Vertrag von 2002 über 25.000 Personalfälle
- Angabe von 2018, nicht tagesaktuell
Eigene Expertensysteme
P&I nennt Expertensysteme für Unternehmen der öffentlichen Hand sowie für Gesundheits- und Sozialwesen. Die Sana Kliniken AG verlängerte laut Pressemeldung vom 10. Juli 2026 die Zusammenarbeit.
- Gesundheitswesen und Sozialwesen getrennt (Herstellerangabe)
- API zu Entgeltabrechnung, Finanzbuchhaltung und Dienstplan
Und im Mittelstand?
Ab 250 Mitarbeitenden
P&I nennt 250 Mitarbeitende als Untergrenze der Zielgröße (Herstellerangabe). Mehr: HR-Software für den Mittelstand.
Expertensystem für Dienstleistung, Handel, Industrie
Für die Privatwirtschaft beschreibt P&I Konfigurationen nach Branche, die der Industrielle Experte in die Kundenumgebung einbringt (Herstellerangabe). Wie weit sie tragen, zeigt die Demo.
HRaaS als Option
Wenn Sie kein eigenes Abrechnungsteam aufbauen wollen, kann P&I laut eigener Darstellung die Personalabrechnung samt Administration übernehmen.
Quellen: Dataport und P&I, 7. Januar 2025; krz und P&I, 2. Mai 2018; Sana und P&I, 10. Juli 2026; pi-ag.com, abgerufen am 8. Oktober 2026. Hinweis zur Beschaffung: HR-Software für die öffentliche Hand.
Für wen P&I LOGA passt und für wen eher nicht
Die Einordnung beruht auf Herstellerangaben und ersetzt keine Prüfung in der Demo.
Passt gut, wenn
- Ihre Organisation hat nach Herstellerangabe 250 bis über 100.000 Mitarbeitende.
- Sie gehören zur öffentlichen Hand und brauchen hinterlegte Tarifstrukturen. P&I nennt Expertensysteme für Bund und Land, Kommunalwesen und Unternehmen der öffentlichen Hand.
- Sie arbeiten im Gesundheits- oder Sozialwesen. P&I beschreibt dafür ein eigenes Expertensystem.
- Sie wollen Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft, Personalakte und Personaleinsatzplanung auf einer Plattform. P&I nennt diese Module als Teile von LogaHR.
- Sie möchten die Abrechnung teilweise auslagern. HRaaS übernimmt vier HR-Arbeitsplätze der Entgeltabrechnung (Herstellerangabe).
- Sie verlangen Betrieb in einem Rechenzentrum in Deutschland mit eigenem Server und eigener Datenbank je Kunde sowie Nachweise nach ISO 27001, BSI C5 und ISAE 3402 (Herstellerangabe).
Passt weniger, wenn
- Sie haben weniger als 250 Mitarbeitende. Darunter nennt P&I keine Zielgröße. Der Einstiegspreis gilt dennoch je Mitarbeiter*in.
- Sie brauchen vor der Entscheidung Preise für alle Module. Öffentlich ist nur der Einstiegspreis, alles Weitere ist auf Anfrage.
- Sie erwarten einen Testzugang. Die Preisseite nennt als Einstieg ein Erstgespräch.
- Sie benötigen eine ELDA-Anbindung oder eine Swissdec-Zertifizierung. Dazu liegt keine öffentliche Herstellerangabe vor (Stand 10/2026).
- Sie müssen die Software im eigenen Rechenzentrum betreiben. P&I beschreibt den Betrieb im eigenen HR-Cloud-Datacenter, Betrieb durch Dritte wie Dataport oder das krz ist in Pressemeldungen belegt.
- Sie suchen eine Aussage zu Funktionen für Betriebs- oder Personalrat. Eine solche Herstellerangabe ist öffentlich nicht auffindbar.
Quellen: pi-ag.com/faq; pi-ag.com/preise, abgerufen am 8. Oktober 2026.
Was belegt für P&I LOGA spricht und wo es Grenzen gibt
Neutrale Gegenüberstellung ohne Wertung.
Stärken
- Betrieb im P&I-eigenen Rechenzentrum in Deutschland, je Kunde ein eigener Server und eine eigene Datenbank (Herstellerangabe).
- ISO 27001, BSI C5 und ISAE 3402 Typ 2 werden auf der Website genannt (Herstellerangabe).
- Drei branchenspezifische Expertensysteme für öffentlichen Sektor, Gesundheits- und Sozialwesen und Privatwirtschaft (Herstellerangabe).
- Pressemeldungen belegen Einsatz in Landesverwaltungen (Dataport), bei einem kommunalen Dienstleister (krz) und in einem Klinikkonzern (Sana).
- Ein Einstiegspreis ist öffentlich: ab 20 Euro pro Monat und Mitarbeiter*in zzgl. MwSt.
- Drei Customer Releases pro Jahr, die auf Kundenfeedback beruhen (Herstellerangabe).
Grenzen
- Nur der Einstiegspreis ist öffentlich. Zusatzmodule, HRaaS, Hardware und Einführung sind auf Anfrage.
- Als Zielgröße nennt P&I 250 Mitarbeitende und mehr.
- Zum BSI-C5-Testat nennt die Website Typ 2, die FAQ nennt Typ 1. Beide Seiten stammen von P&I.
- Keine öffentliche Herstellerangabe zu ELDA, Swissdec, DATEV-Schnittstellen und Betriebsrat (Stand 10/2026).
- Laufzeit, Kündigung und Datenexport sind öffentlich nicht beschrieben.
- SOC 2 und TISAX sind öffentlich nicht belegt.
Quellen: pi-ag.com; pi-ag.com/faq; pi-ag.com/preise; Pressemeldungen von P&I, alle abgerufen am 8. Oktober 2026.
Was P&I LOGA abdeckt und woran es andockt
P&I beschreibt LogaHR als eine Plattform.
Entgeltabrechnung
Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Tarifautomatik, eventgesteuerter Abrechnung, Abrechnungsanalyse, Meldewesen, Bescheinigungswesen, Reisekostenabrechnung, Verbuchen in Finanzen und Controlling sowie Personalkostenplanung (Herstellerangabe).
Personalverwaltung
Digitale Personalakte, Dokumentenmanagement, On- und Offboarding, betriebliches Wiedereingliederungsmanagement, Stellenplanung und Organisationsmanagement, Mitarbeiterumfragen (Herstellerangabe).
Zeit und Einsatzplanung
Objekt- und schichtbasierte Personaleinsatzplanung, Zeitwirtschaft, mobiles Zeitmanagement, Zutrittskontrolle und Projektzeiterfassung (Herstellerangabe).
Recruiting und Talent
P&I Bewerber³ für das Bewerbungsverfahren, P&I Talent³ für Personalgespräche, Beurteilungen und Zielvereinbarungen, Azubimanagement (Herstellerangabe). Einordnung: Recruiting und ATS.
Self-Services und App
Mitarbeiterportal, Management Self-Services und mobile LOGA3-App für Aufgaben und Zeitmanagement auf Smartphone und Tablet (Herstellerangabe).
Analyse und Automatisierung
HR-Analysen, Datamining, Reports aus Personalgrunddaten und Reisekosten, Digitaler Zwilling, Industrieller Experte und eventgesteuerte Architektur (Herstellerangabe).
API und Datenaustausch
- API-Schnittstelle zu Entgeltabrechnung, Finanzbuchhaltung und Dienstplansystem (Aussage der Sana Kliniken)
- HR-Business-Connector für Import und Export von Fremddaten (Herstellerangabe)
Systeme laut FAQ
- Nutzung zusammen mit ERP-Systemen, Zeiterfassungssystemen und Finanzbehörden (Herstellerangabe)
- Zeitterminals und Zutrittssysteme von P&I (Herstellerangabe)
Quellen: pi-ag.com; pi-ag.com/faq; Sana und P&I, abgerufen am 8. Oktober 2026. Vertiefung: Funktionen von HR-Software.
Payroll und DACH im Detail
Ein Standort belegt Präsenz, aber keine länderspezifische Zertifizierung.
Eigene Abrechnung im System
P&I LogaHR führt die Entgeltabrechnung im System aus (Herstellerangabe). P&I nennt Meldewesen und Bescheinigungswesen als Module. Überblick: Payroll-Software.
- Abbildung aller relevanten Meldeverfahren (Herstellerangabe)
- HRaaS für die Personalabrechnung auf Wunsch
Standort Wien, ELDA nicht dokumentiert
P&I unterhält die P&I Personal & Informatik GmbH in Wien. 2021 übernahm P&I die österreichische VRZ Informatik, zu der ein Lohnservice-Center gehört. Eine ELDA-Anbindung nennt P&I öffentlich nicht. Länderseite: HR-Software Österreich.
- Standort Wien und VRZ-Übernahme 2021
- ELDA öffentlich nicht dokumentiert
Standort Zürich, Swissdec nicht dokumentiert
P&I unterhält einen Standort am Flughafen Zürich. Die Mirus Software AG ist laut Pressemeldung von 2022 eine Tochter von P&I Schweiz. Eine Swissdec-Zertifizierung nennt P&I öffentlich nicht. Länderseite: HR-Software Schweiz.
- Standort Zürich-Flughafen
- Swissdec öffentlich nicht dokumentiert
Quellen: P&I Startseite; Über P&I; P&I Presse, Stand 8. Oktober 2026; Wikipedia. „Öffentlich nicht dokumentiert“ heißt: Der Hersteller macht dazu keine öffentliche Angabe, das Merkmal kann dennoch vorhanden sein.
Sicherheit und Datenstandort
Nur belegte Nachweise, dazu Widersprüche und Lücken.
ISO 27001
P&I nennt für das HR-Cloud-Datacenter eine ISO-27001-Zertifizierung, auf der Website als „BSI ISO 27001“ bezeichnet. Die Zertifizierungsstelle ist nicht näher beschrieben. Regelmäßige Prüfung durch unabhängige Auditoren (Herstellerangabe).
- Quelle: pi-ag.com, Startseite
BSI C5
Die Startseite nennt BSI C5 Typ 2, die FAQ nennt BSI C5 Typ 1. Beide Seiten stammen von P&I. Lassen Sie sich den Berichtstyp schriftlich bestätigen.
- Quelle: pi-ag.com und pi-ag.com/faq
ISAE 3402
P&I nennt ISAE 3402 Typ 2 als Prüfungsstandard für das interne Kontrollsystem (Herstellerangabe).
- Quelle: pi-ag.com, Startseite
Datenstandort und Trennung
Das HR-Cloud-Datacenter in Wiesbaden besteht aus drei getrennten Einrichtungen für über 2.000 Umgebungen. Jeder Kunde erhält laut FAQ einen eigenen Server und eine eigene Datenbank. Mehr: DSGVO bei HR-Software.
- Quelle: pi-ag.com/ueber-pi und pi-ag.com/faq
SOC 2 und TISAX
Für diese Standards liegen keine öffentlichen Herstellerangaben vor (Stand: 8. Oktober 2026). Das heißt nicht, dass sie fehlen. Fragen Sie sie ab.
- Öffentlich nicht verifizierbar
Quellen: pi-ag.com; pi-ag.com/faq; pi-ag.com/ueber-pi, alle abgerufen am 8. Oktober 2026.
Wo P&I LOGA in der Praxis passt
P&I gliedert nach drei Expertensystemen. Die folgenden Seiten zeigen, welche Anforderungen die jeweilige Branche stellt.
Öffentliche Hand
Schwerpunkt laut Hersteller: Bund und Land, Kommunalwesen, Unternehmen der öffentlichen Hand.
Branchenseite öffnen →Gesundheitswesen
Eigenes Expertensystem für Gesundheit und Soziales (Herstellerangabe), Sana Kliniken als genannter Kunde.
Branchenseite öffnen →Mittelstand
Zielgröße ab 250 Mitarbeitenden.
Branchenseite öffnen →Dienstleister und Beratungen
Für die Privatwirtschaft nennt P&I ein Expertensystem mit Dienstleistung als Teilgebiet.
Branchenseite öffnen →Österreich
Standort Wien, ELDA nicht belegt.
Länderseite öffnen →Schweiz
Standort Zürich-Flughafen, Swissdec nicht belegt.
Länderseite öffnen →P&I LOGA Alternativen im Vergleich
Fünf Anbieter mit eigenem Profil auf Find-Your-HR. Die Reihenfolge ist keine Rangfolge, es gibt keine bezahlte Platzierung. Der Vergleich mit Wettbewerbern steht auf der Seite P&I LOGA Alternativen.
SAP SuccessFactors
Cloud-HR-Lösung des Softwarekonzerns SAP. Auf Find-Your-HR als eigenes Profil und im Vergleich mit Workday eingeordnet.
Zum Profil →Workday
Cloudbasierte HCM-Software, die sich vor allem an Großunternehmen richtet. Das Profil nennt die EuGH-Entscheidung C-65/23 zu Mitbestimmung und Datenschutz.
Zum Profil →VEDA
HR Suite aus Alsdorf bei Aachen für gehobenen Mittelstand bis Großunternehmen, mit Entgeltabrechnung und Payroll als Outsourcing-Service.
Zum Profil →SD Worx
Payroll- und HR-Dienstleister mit Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz, vor allem als Payroll-Outsourcing.
Zum Profil →ATOSS
Workforce-Management-Spezialist für Personaleinsatzplanung und Zeitwirtschaft. Eine Option, wenn nur die Zeitwirtschaft ersetzt werden soll.
Zum Profil →Häufige Fragen zu P&I LOGA
Was kostet P&I LOGA?
P&I nennt auf pi-ag.com/preise einen Einstiegspreis für P&I LogaHR: ab 20 Euro pro Monat und Mitarbeiter*in zzgl. MwSt. HR-as-a-Service gibt es auf Anfrage. Weitere Module, Hardware und Einführung nennt P&I nicht (abgerufen am 8. Oktober 2026).
Was kostet P&I LOGA bei 250, 500 oder 1.000 Mitarbeitenden?
Rechnerisch liegt die Untergrenze bei 5.000, 10.000 und 20.000 Euro pro Monat zzgl. MwSt., also bei 60.000, 120.000 und 240.000 Euro pro Jahr. Das ist ein Rechenschema von Find-Your-HR, kein Angebot, und enthält keine Zusatzleistungen.
Was ist HRaaS und was kostet es?
HR-as-a-Service ist ein Zusatzangebot, bei dem P&I vier HR-Arbeitsplätze der Entgeltabrechnung übernimmt: fachliche Administration, dezentrale und zentrale Sachbearbeitung sowie Personalabrechnung. Der Preis ist auf Anfrage (pi-ag.com/hraas, abgerufen am 8. Oktober 2026).
Für welche Unternehmensgröße ist P&I LOGA gedacht?
P&I nennt Organisationen ab 250 Mitarbeitenden bis zu Konzernen mit mehr als 100.000 Mitarbeitenden (pi-ag.com/faq).
Ist P&I LOGA für die öffentliche Hand geeignet?
P&I nennt den öffentlichen Sektor als Schwerpunkt und beschreibt Expertensysteme für Bund und Land, Kommunalwesen und Unternehmen der öffentlichen Hand. Pressemeldungen belegen Einsatz über Dataport in Hamburg und Schleswig-Holstein und über das krz bei Kommunen. Mehr: HR-Software für die öffentliche Hand.
Welche Zertifikate hat P&I und wo liegen die Daten?
P&I nennt ISO 27001, BSI C5 und ISAE 3402 Typ 2 für das HR-Cloud-Datacenter in Wiesbaden. Zum BSI-C5-Typ widersprechen sich Startseite (Typ 2) und FAQ (Typ 1). Jeder Kunde erhält laut FAQ eigenen Server und eigene Datenbank. SOC 2 und TISAX sind nicht belegt.
Ist P&I LOGA für Österreich und die Schweiz geeignet?
P&I hat Standorte in Wien und am Flughafen Zürich und hat 2021 die österreichische VRZ Informatik übernommen. Eine ELDA-Anbindung oder eine Swissdec-Zertifizierung nennen die öffentlichen Herstellerangaben (Stand 10/2026) nicht. Klären Sie Meldeverfahren vor der Auswahl schriftlich.
Wie läuft die Einführung ab?
Laut FAQ migriert P&I die bestehende Datenstruktur verschlüsselt mit einem Consultant und den IT-Verantwortlichen in das HR-Cloud-Datacenter. Der Umzug erfolgt in drei Schritten, Schulungen bietet die P&I Academy an. Dauer und Kosten nennt P&I nicht.
Welche Schnittstellen bietet P&I LOGA?
Laut FAQ lässt sich P&I LogaHR mit ERP-Systemen, Zeiterfassungssystemen und Finanzbehörden nutzen. Die Sana Kliniken nennen eine API zu Entgeltabrechnung, Finanzbuchhaltung und Dienstplansystem. Namentliche Schnittstellen etwa zu DATEV oder SAP führen die öffentlichen Herstellerangaben (Stand 10/2026) nicht auf.
Wem gehört P&I?
Laut Pressemeldung vom 23. Dezember 2019 übernahm Hg Saturn die Mehrheit an der Personal & Informatik AG von Permira-Fonds, Permira blieb mit einer erheblichen Minderheit beteiligt. Aktuelle Anteile nennt P&I in seinen öffentlichen Angaben nicht (Stand 10/2026).
Muss ich Betriebs- oder Personalrat einbinden?
In der Regel ja. Zeiterfassung und Leistungsdaten sind meist mitbestimmungspflichtig, in der Verwaltung nach Personalvertretungsrecht. Eine Aussage von P&I zu Funktionen für Betriebs- oder Personalrat ist öffentlich nicht auffindbar. Hinweise: Betriebsrat einbinden.
Welche Alternativen zu P&I LOGA gibt es?
Für große Organisationen kommen unter anderem SAP SuccessFactors, Workday, VEDA, SD Worx und ATOSS in Frage. Workday und SAP SuccessFactors werden auf dieser Vergleichsseite verglichen.
Quellen, Abrufdatum und Stand
Alle Links wurden am 8. Oktober 2026 abgerufen. Preise, Funktionen und Zertifikate sind Herstellerangaben. Die Wikipedia-Angaben zu Beschäftigten und Umsatz stammen von Juni 2024. Stand: Oktober 2026.
- www.pi-ag.com/preise (Einstiegspreis, Bausteine, HRaaS)
- www.pi-ag.com/faq (Zielgröße, Migration, Zertifikate, Datenhaltung)
- www.pi-ag.com/ueber-pi (Unternehmen, Standorte, Kundenzahl, Rechenzentrum)
- www.pi-ag.com/ (Funktionen, Zertifikate, Expertensysteme)
- www.pi-ag.com/hraas (HR-as-a-Service)
- www.pi-ag.com/presse (Pressemeldungen)
- www.pi-ag.com/detail_hr-blog/dataport_und_p%26i:_eine_erfolgsgeschichte_wird_fortgesetzt (Dataport, 7. Januar 2025)
- www.pi-ag.com/detail_hr-blog/krz_und_p%26i_starten_das_kooperationsprojekt_p%26i_logaall-in (krz, 2. Mai 2018)
- www.pi-ag.com/detail_hr-blog/p%26i_setzt_erfolgreiche_partnerschaft_mit_sana_fort (Sana Kliniken, 10. Juli 2026)
- www.pi-ag.com/detail_hr-blog/hg_saturn_%C3%BCbernimmt_den_anbieter_cloudbasierter_hr-software_p%26i_von_permira (Eigentümerwechsel, 23. Dezember 2019)
- de.wikipedia.org/wiki/P%26I_Personal_%26_Informatik (Wikipedia, Unternehmensdaten)
P&I LOGA im Kontext einordnen
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Stand: Oktober 2026 · Redaktionell erstellt von Find-Your-HR · Anbieter zahlen nicht für eine Nennung auf dieser Seite