P&I LOGA Erfahrungen, Kosten und Einordnung für öffentlichen Dienst und Konzerne
P&I LOGA, aktuell vermarktet als P&I LogaHR beziehungsweise P&I LogaAll-in, ist die Cloud-HR-Suite der 1968 gegründeten Personal & Informatik AG aus Wiesbaden, mit eigenen Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Der Anbieter positioniert sich mit einem klaren Schwerpunkt auf öffentlichem Dienst und Konzernen mit komplexen Tarifstrukturen. Diese Seite ordnet Leistungsumfang, DACH-Fähigkeit, Preislogik und Zertifizierungen anbieterneutral ein, ohne eigene Wertung im Sinne von gut oder schlecht.
Stand: 25. August 2026
P&I LOGA im Überblick
Die folgenden Eckdaten sind recherchiert und mit Quelle und Jahr belegt. Wo sich Quellen widersprechen, sind beide Werte genannt.
1968
Personal & Informatik AG (P&I), gegründet 1968 mit Hauptsitz in Wiesbaden. Quelle: pi-ag.com/ueber-pi, abgerufen 2026.
Wiesbaden, Deutschland
Seit Februar 2020 mehrheitlich im Besitz des Finanzinvestors HgCapital, der die Anteile vom vorherigen Mehrheitseigner Permira übernahm. Permira hält seither eine Minderheitsbeteiligung. Quelle: juve-steuermarkt.de, abgerufen 2026.
Öffentlicher Dienst & Konzerne
Nach eigenen Angaben für Organisationen von 250 bis über 100.000 Mitarbeitenden, mit Schwerpunkt auf öffentlichem Sektor, Gesundheits- und Sozialwesen sowie Konzernen mit komplexen Tarifstrukturen. Quelle: pi-ag.com, abgerufen 2026.
Cloud-HR-Suite
P&I LogaHR beziehungsweise P&I LogaAll-in, mit eigenem Rechenzentrum in Deutschland und dediziertem Server sowie eigener Datenbank je Kunde. Quelle: pi-ag.com, abgerufen 2026.
Mitarbeiterzahl der P&I AG selbst: 504 im Durchschnitt 2025/2026, davon mehr als 150 Cloud-Ingenieure am Entwicklungsstandort Ioannina (Griechenland). Kundenzahl: mehr als 15.000 Endkunden europaweit, mehr als 6 Millionen bearbeitete Payslips in der DACH-Region. Quelle: pi-ag.com/ueber-pi, abgerufen 2026.
Was P&I LOGA tatsächlich abdeckt
Sechs Modulgruppen, die P&I nach eigenen Angaben als integrierte Suite anbietet. Quelle: pi-ag.com, abgerufen 2026.
Payroll & Abrechnung
Lohn- und Gehaltsabrechnung mit Tarifautomatik, Melde- und Bescheinigungswesen, Reisekostenabrechnung und Personalkostenplanung.
HR-Verwaltung
Digitale Personalakte, On- und Offboarding, betriebliches Eingliederungsmanagement sowie Self-Services für Mitarbeitende und Führungskräfte.
Zeitwirtschaft & Planung
Objekt- und schichtbasierte Personaleinsatzplanung, elektronische Zeiterfassung, Zutrittskontrolle und mobile Zeiterfassung über die LOGA3-App.
Recruiting & Talent
Bewerbermanagement über P&I Bewerber³, Talentmanagement mit Zielvereinbarungen, Azubimanagement und Stellenplanung.
Analyse & Daten
HR-Analysen und Reporting aus Personalgrunddaten und Reisekosten, HR-Business-Connector für Datenim- und -export, Mitarbeiterumfragen.
Bildung & Entwicklung
eLearning und Seminarverwaltung über P&I Seminar³ sowie ergänzendes Reisemanagement.
Wie belastbar ist die DACH-Abdeckung?
P&I unterhält nach eigenen Angaben eigene Standorte in allen drei DACH-Ländern, eine öffentlich gelistete länderspezifische Meldeverfahrens-Zertifizierung ist davon unabhängig zu betrachten.
Vier Standorte laut Unternehmensangabe
Hauptsitz Wiesbaden, weitere deutsche Standorte in Iserlohn, Hamburg und Fockbek. Eigenes Rechenzentrum in Deutschland mit dediziertem Server und eigener Datenbank je Kunde.
- Hauptsitz Wiesbaden, drei weitere deutsche Standorte
- Eigenes Rechenzentrum in Deutschland
1 Standort, ELDA öffentlich nicht dokumentiert
In Österreich unterhält P&I nach eigenen Angaben einen Standort in Wien. Eine namentlich benannte Anbindung an das österreichische ELDA-Meldeverfahren war auf den öffentlichen P&I-Seiten zum Stand dieser Recherche nicht auffindbar.
- Standort Wien
- ELDA-Anbindung öffentlich nicht verifizierbar
1 Standort, Swissdec öffentlich nicht dokumentiert
In der Schweiz unterhält P&I nach eigenen Angaben einen Standort am Flughafen Zürich. Eine öffentlich gelistete Swissdec-Zertifizierung war auf der Swissdec-Herstellerliste und den P&I-Seiten zum Stand dieser Recherche nicht auffindbar.
- Standort Zürich-Flughafen
- Swissdec-Zertifizierung öffentlich nicht auffindbar
Was P&I LOGA kostet
P&I veröffentlicht keine öffentliche Preisliste und bietet nach eigenen Angaben keinen kostenlosen Test an.
| Baustein | Ausrichtung | Preislogik |
|---|---|---|
| Grundmodul Payroll | Lohn- und Gehaltsabrechnung inklusive Tarifautomatik | Preis auf Anfrage |
| Zusatzmodule | Zeitwirtschaft, Recruiting, Talent, Analyse, modulabhängig zubuchbar | Preis auf Anfrage, modulabhängig |
| Cloud-Betrieb | Eigener Server und eigene Datenbank je Kunde im P&I-Rechenzentrum | Individuelles Angebot |
| Implementierung | Einrichtung, abhängig von Mitarbeiterzahl, Betriebsmodell und Modulwahl | Individuelles Angebot |
P&I kalkuliert nach eigener Darstellung individuell auf Basis von Mitarbeiterzahl, Betriebsmodell und gewählten Modulen, eine öffentlich einsehbare Preistabelle existiert nicht, ein kostenloser Test wird nach eigenen Angaben nicht angeboten. Quelle: pi-ag.com, abgerufen 2026.
Sicherheit und Nachweise
Belegte Zertifizierungen und Lücken werden hier gleichermaßen genannt, einschließlich eines Widerspruchs zwischen zwei eigenen P&I-Unternehmensseiten.
ISO 27001
P&I weist für sein HR-Cloud-Datacenter nach eigenen Angaben eine ISO-27001-Zertifizierung aus, regelmäßig geprüft durch unabhängige Auditoren.
- Quelle: pi-ag.com, abgerufen 2026
BSI C5 & ISAE 3402
Zusätzlich wird ein BSI-C5-Testat sowie ein ISAE-3402-Type-2-Nachweis genannt. Die genaue Typ-Angabe zum BSI-C5-Testat ist auf den eigenen P&I-Seiten uneinheitlich, eine Seite nennt Typ 1, eine andere Typ 2.
- Widerspruch zwischen pi-ag.com/faq und pi-ag.com transparent ausgewiesen
ELDA & Swissdec
Für Österreich und die Schweiz war zum Stand dieser Recherche keine öffentlich gelistete ELDA- oder Swissdec-Zertifizierung auffindbar, das gilt als öffentlich nicht verifizierbar, nicht als widerlegt.
- Öffentlich nicht verifizierbar
Anbindung an bestehende Systeme
P&I benennt auf der eigenen Website vor allem eigene Werkzeuge für Datenaustausch und mobile Nutzung. Quelle: pi-ag.com, abgerufen 2026.
HR-Business-Connector
- Eigenes Werkzeug für Datenimport und -export aus Personalgrunddaten, Reisekosten und weiteren Quellen
Mobile LOGA3-App
- Mobile Nutzung für Zeitmanagement und Self-Services auf Smartphones und Tablets
Digitaler Zwilling & Expertensysteme
- Branchenspezifische Expertensysteme laut Unternehmensangabe für drei Sektoren
Eine vollständige, öffentlich einsehbare Liste aller Drittanbieter-Schnittstellen, etwa zu ERP- oder Zeitwirtschaftssystemen anderer Hersteller, war zum Stand dieser Recherche auf den P&I-Seiten nicht auffindbar.
Für wen passt P&I LOGA?
Gut geeignet für
Großen Mittelstand, Konzerne und öffentliche Einrichtungen mit komplexen Tarifstrukturen, etwa öffentlicher Dienst, Kommunen, Banken und Versicherungen, mit 250 bis über 100.000 Mitarbeitenden, die eine integrierte Cloud-Suite mit dediziertem Server und eigener Datenbank je Kunde wünschen.
Eher weniger geeignet für
Kleine Unternehmen ohne komplexe Tarifanforderungen, die eine einfache, güngstige Payroll-Lösung ohne Enterprise-Komplexität suchen, sowie Organisationen mit zwingendem Bedarf an einer öffentlich zertifizierten ELDA- oder Swissdec-Anbindung, da P&I dafür keine öffentlich dokumentierte Zertifizierung vorweist.
Häufige Fragen zu P&I LOGA
Was ist P&I LOGA?
P&I LOGA, aktuell vermarktet als P&I LogaHR beziehungsweise P&I LogaAll-in, ist die Cloud-HR-Suite der 1968 gegründeten Personal & Informatik AG (P&I) aus Wiesbaden. Sie deckt Payroll und Abrechnung, Zeitwirtschaft, digitale Personalakte, Recruiting und Talentmanagement in einer gemeinsamen Plattform ab und wird nach eigenen Angaben von mehr als 15.000 Kunden europaweit eingesetzt.
Was kostet P&I LOGA?
P&I veröffentlicht keine öffentliche Preisliste. Das Unternehmen bietet ausschließlich individuelle Angebote an, die sich nach Mitarbeiterzahl, gewähltem Betriebsmodell und den zugebuchten Modulen richten. Einen kostenlosen Test gibt es nach eigenen Angaben nicht.
Ist P&I LOGA für Österreich und die Schweiz geeignet?
P&I unterhält nach eigenen Angaben einen Standort in Wien (Österreich) und einen Standort am Flughafen Zürich (Schweiz). Eine namentlich benannte ELDA-Anbindung für Österreich oder eine öffentlich gelistete Swissdec-Zertifizierung für die Schweiz waren auf den öffentlichen P&I-Seiten zum Stand dieser Recherche jedoch nicht auffindbar, das gilt als öffentlich nicht verifizierbar, nicht als widerlegt.
Welche Zertifizierungen hat P&I?
P&I weist für sein HR-Cloud-Datacenter nach eigenen Angaben eine ISO-27001-Zertifizierung sowie ein ISAE-3402-Type-2-Testat aus. Zum BSI-C5-Testat finden sich auf den eigenen Unternehmensseiten widersprüchliche Angaben, eine Seite nennt Typ 1, eine andere Typ 2, was hier transparent statt einheitlich behauptet wiedergegeben wird. Länderspezifische Zertifizierungen wie ELDA oder Swissdec waren nicht dokumentiert.
Wem gehört P&I?
Der Finanzinvestor HgCapital hält seit Februar 2020 die Mehrheit an der P&I Personal & Informatik AG, nachdem er die Anteile vom vorherigen Mehrheitseigner Permira übernommen hat. Permira hält seither weiterhin eine Minderheitsbeteiligung. Die Transaktion bewertete P&I mit rund 2 Milliarden Euro.
Für welche Unternehmensgröße eignet sich P&I LOGA?
P&I richtet sich nach eigenen Angaben an Organisationen von 250 bis über 100.000 Mitarbeitenden, mit einem erklärten Schwerpunkt auf öffentlichem Dienst, Kommunen, Gesundheits- und Sozialwesen sowie Konzernen mit komplexen Tarifstrukturen wie Banken und Versicherungen. Für sehr kleine Unternehmen ohne komplexe Tarifanforderungen ist die Suite eher überdimensioniert.
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Stand dieser Seite: 25. August 2026. Ausgewählte Quellen: pi-ag.com; pi-ag.com/ueber-pi; pi-ag.com/faq; de.wikipedia.org/wiki/P%26I_Personal_%26_Informatik; juve-steuermarkt.de.