Personio vs. HRlab:
HR-Software-Vergleich 2026
für den Mittelstand
Personio (Cloud-HR-Software, gegründet 2015, München) mit 12.000+ Kunden trifft auf HRlab (gegründet 2016, Berlin), den deutschen Spezialisten mit transparenten Festpreisen und deutschen Rechenzentren. Wer passt besser zu Ihrem Unternehmen?
Warum DACH-Unternehmen zwischen diesen zwei Plattformen wählen
HR-Software im Mittelstand ist kein Luxus mehr. Wachsende Compliance-Anforderungen, der Fachkräftemangel und hybride Arbeitsmodelle machen digitale Personalverwaltung zur betrieblichen Notwendigkeit. Personio und HRlab verfolgen dabei grundlegend verschiedene Ansätze.
Marktführer mit großem Ökosystem
- ✓200+ Marketplace-Integrationen (Personio-eigene Angabe)
- ✓ISO 27001:2022-Zertifizierung (Zert. ISMS-PE-121523)
- ✓12.000+ Kundenunternehmen (Stand: 2024)
- ✓Ausgereiftes Recruiting-Modul mit KI-Unterstützung
- ·Keine öffentlichen Listenpreise, Demo nötig
- ·Kein Self-Service-Trial, AWS EU (keine DE-Garantie)
Transparenz und Service für den Mittelstand
- ✓Transparente Preise ab 6 Euro PEPM, öffentlich einsehbar
- ✓28 Tage Testphase, kein Kreditkartenzwang, kein Autokonvert
- ✓Deutsche Rechenzentren (ID.KOM München und Kempten)
- ✓techconsult 2026 Champion: 658,3 vs. 492,4 Punkte (Personio)
- ✓Natives Whistleblowing ohne Aufpreis (HinSchG-konform)
- ·Kein öffentliches ISO 27001-Zertifikat, kleineres Ökosystem
Hinweis zur Datenlage: Die techconsult-Punktzahlen basieren auf der HRlab-Kommunikation zur Studie 2026. Der vollständige Studienbericht ist kostenpflichtig bei techconsult erhältlich. Personio-Kundenzahl: Stand 2024 (kein neuerer Wert öffentlich).
Personio vs. HRlab: alle Kriterien im Überblick
Der direkte Vergleich aller relevanten Merkmale für Mittelstandsunternehmen mit 20 bis 500 Mitarbeitern in der DACH-Region.
| Kriterium | Personio | HRlab |
|---|---|---|
| Gründungsjahr | 2015, München | 2016, Berlin |
| Zielgruppe | 10 bis 2.000 Mitarbeiter | 20 bis 2.000 Mitarbeiter |
| Kunden | 12.000+ (Stand: 2024) | Nicht öffentlich angegeben |
| Einstiegspreis | Individuell, kein Listenpreis | 6 Euro/Nutzer/Monat (Core, jährlich) |
| Testphase | Demo-Anfrage, kein Self-Service | 28 Tage, kein Kreditkartenzwang |
| Rechenzentrum | EU (AWS-Infrastruktur) | Deutschland (ID.KOM München, Kempten) |
| ISO 27001 | ✓ ISO 27001:2022 (ISMS-PE-121523) | Nicht öffentlich zertifiziert |
| DSGVO | ✓ Ja | ✓ Ja |
| DATEV-Integration | ✓ Ja | ✓ DATEV + Addison (Core) |
| Zeiterfassung | Add-on (Preis auf Anfrage) | Add-on, 2 Euro PEPM |
| Recruiting | Add-on, KI-ATS | Add-on, 2 Euro PEPM, 200+ Jobbörsen |
| Talent Management | Add-on | Add-on, 2 Euro PEPM |
| Whistleblowing | Über Marketplace-Partner | ✓ Nativ, HinSchG-konform |
| Marketplace | 200+ Integrationen | Offene API, kleineres Ökosystem |
| Mobile App | ✓ iOS/Android | ✓ iOS/Android, GPS-Zeiterfassung |
| OMR-Bewertung | Mehrere Hundert Bewertungen | 4,5/5 Sterne, 91 Bewertungen (2025) |
| techconsult 2026 | 492,4 Punkte | 658,3 Punkte (Champion) |
| AVV verfügbar | ✓ Ja | ✓ Ja |
Personio und HRlab im Detail
Zwei unterschiedliche Produktstrategien für den Mittelstand. Hier sind die wichtigsten Fakten zu beiden Anbietern.
Personio
Marktführer DACH- Gegründet: 2015, München
- Kunden: 12.000+ Unternehmen (Stand: 2024)
- Zielgruppe: 10 bis 2.000 Mitarbeiter
- Preis: Individuell, kein öffentlicher Listenpreis
- Einstieg: Demo-Anfrage beim Vertrieb
- Rechenzentrum: AWS EU (keine Standortangabe)
- Zertifizierung: ISO 27001:2022 (ISMS-PE-121523)
- Integrationen: 200+ Marketplace-Partner (eigene Angabe)
- techconsult 2026: 492,4 Punkte
Stärken
Großes Partnernetzwerk mit 200+ Integrationen. Ausgereiftes Recruiting-Modul mit KI-Unterstützung. Starke Marktposition und Community. ISO 27001:2022-Zertifizierung. Breiter Funktionsumfang für Wachstumsunternehmen.
Schwächen
Keine öffentlichen Listenpreise. Kein Self-Service-Testzugang. In der techconsult 2026-Studie bei Service und Preismodell hinter HRlab. AWS-Infrastruktur ohne konkrete Standortangabe.
HRlab
techconsult Champion 2026- Gegründet: 2016, Berlin
- Zielgruppe: 20 bis 2.000 Mitarbeiter
- Preis: 6 Euro PEPM (Core, jährlich); 7,50 Euro monatlich
- Add-ons: je 2 Euro PEPM (Recruiting, Talent, Zeit)
- Testphase: 28 Tage, kein Kreditkartenzwang
- Rechenzentrum: ID.KOM München und Kempten (Deutschland)
- Zertifizierung: Kein öffentliches ISO 27001-Zertifikat
- techconsult 2026: 658,3 Punkte (Champion)
- Hinweis: Eigentümerwechsel 2026 (The Holding Club)
Stärken
Vollständig transparente, öffentlich einsehbare Preise. Längste Testphase im Vergleich (28 Tage, kein Risiko). Deutsche Rechenzentren für maximale Datensouveränität. Natives Whistleblowing ohne Aufpreis. DATEV und Addison nativ im Core.
Schwächen
Kein öffentliches ISO 27001-Zertifikat. Kleineres Integrations-Ökosystem als Personio. Kundenzahl nicht öffentlich kommuniziert. Eigentümerwechsel 2026 (The Holding Club) als Stabilitätsfaktor zu beachten.
Hinweis: Die techconsult-Punktzahlen basieren auf der HRlab-Kommunikation zur Business Software Studie 2026. Der vollständige Bericht ist kostenpflichtig bei techconsult erhältlich.
Welche Funktionen bieten Personio und HRlab?
Beide Plattformen decken die wesentlichen HR-Kernprozesse ab. Die Unterschiede liegen im Preis, der nativen Integration und der Modultiefe.
Digitale Personalakte
Beide Plattformen liefern vollständige digitale Personalakten. HRlab enthält im Core bereits Dokumentenvorlagen, Aufgabenmanagement und ein Self-Service-Portal. Personio ergänzt durch stärkere Automatisierungsfunktionen und eine tiefere Integration in das Recruiting-Modul.
Zeiterfassung und Abwesenheit
HRlab bietet Zeiterfassung als Add-on (2 Euro PEPM), inklusive GPS-Zeiterfassung per mobiler App. Personio bietet Zeiterfassung ebenfalls als Zusatzmodul mit breiter Kompatibilität zu Stempeluhren und Hardware. Beide Systeme unterstützen die DSGVO-konforme Speicherung von Arbeitszeitdaten, die im Kontext der geplanten ArbZG-Novelle (Referentenentwurf 2026) relevant wird.
Recruiting und Bewerbermanagement
Personio verfügt über ein ausgereiftes Applicant-Tracking-System mit KI-Unterstützung und nahtlosem Übergang ins Onboarding. HRlab bietet als Add-on (2 Euro PEPM) ein Recruiting-Modul mit KI-CV-Parsing und Multiposting auf 200+ Stellenbörsen. Hinweis: KI-gestützte Bewerberbewertung kann unter den EU-AI-Act (Anhang III) fallen und Dokumentationspflichten auslösen.
Talent Management und Performance
HRlab bündelt Zielvereinbarungen, Mitarbeitergespräche und Weiterentwicklungspläne im Talent-Management-Add-on (2 Euro PEPM). Personio bietet vergleichbare Funktionen in seinem Performancemanagement-Modul, ebenfalls als Zusatzbuchung. Beide Lösungen decken die Grundanforderungen des Mittelstands ab.
Lohnabrechnung und DATEV-Anbindung
Beide Plattformen unterstützen vorbereitende Lohnabrechnung und die direkte Übergabe an DATEV (LODAS und Lohn und Gehalt). HRlab bindet im Core zusätzlich Addison (Wolters Kluwer) nativ an. Keine der Plattformen übernimmt die vollständige Gehaltsabrechnung; diese verbleibt im Steuerbüro oder der internen Lohnbuchhaltung.
Whistleblowing (HinSchG)
HRlab integriert ein HinSchG-konformes Hinweisgebersystem nativ in alle Tarife, ohne Aufpreis. Personio bietet kein natives Whistleblowing-Modul und verweist auf Marketplace-Partner wie Speakup oder EQS Integrity Line. Für Unternehmen ab 50 Beschäftigten ist das native Angebot von HRlab ein klarer Kostenvorteil.
Wie integrieren sich Personio und HRlab in Ihre Systemlandschaft?
Personio punktet mit einem großen Marketplace. HRlab setzt auf native Kernintegrationen und eine offene API, die im Core-Tarif enthalten ist.
Lohn und Buchhaltung
DATEV LODAS, DATEV Lohn und Gehalt, Addison, Agenda, Datac sowie weitere Lohnbuchhaltungstools über den Marketplace.
DATEV (LODAS und Lohn und Gehalt) sowie Addison (Wolters Kluwer) nativ im Core-Modul ohne Aufpreis. Zusätzlich API-Export und Import.
ERP und Unternehmenssoftware
SAP, Oracle, Microsoft Dynamics 365 und weitere ERP-Systeme über Marketplace-Partner. Insgesamt 200+ Integrationen laut eigener Angabe.
Standardintegrationen über die offene API (im Core inklusive). Direkte Konnektoren zu ERP-Systemen kleiner als bei Personio.
Kommunikation und Kollaboration
Microsoft Teams, Slack, Google Workspace und weitere Kollaborationswerkzeuge über den Personio Marketplace.
Integration über offene API und Webhooks. Kein eigener Marketplace, aber flexible Anbindung über Standardschnittstellen möglich.
Recruiting und Jobportale
Multiposting auf Indeed, LinkedIn, Xing, Stepstone und weitere Jobbörsen. Nahtlose Integration in das Personio Recruiting-Modul.
Multiposting auf 200+ Stellenbörsen im Recruiting-Add-on (2 Euro PEPM), inklusive Indeed, Xing und Stepstone.
Tipp: Klären Sie vor der Evaluierung, welche bidirektionalen Datenflüsse zu bestehenden Systemen benötigt werden. HRlab eignet sich besonders für Unternehmen, die primär DATEV oder Addison nutzen und über die API weitere Systeme anbinden. Personio ist die bessere Wahl, wenn ein breites Ökosystem an Drittsoftware per Klick angebunden werden soll.
Rechtliche Anforderungen an HR-Software 2026
Von DSGVO über HinSchG bis zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Diese Compliance-Themen betreffen Ihr HR-System direkt.
DSGVO und AVV
Beide Plattformen schließen einen Auftragsverarbeitungsvertrag (AVV) nach Art. 28 DSGVO ab. HRlab verarbeitet alle Daten ausschließlich in Deutschland (ID.KOM, München und Kempten). Personio betreibt seine Infrastruktur auf AWS in der EU ohne öffentliche Standortangabe. Datenschutzbeauftragte sollten bei beiden Anbietern Subprozessorlisten und Nachweise zu Drittlandtransfers anfordern.
ISO 27001 und Informationssicherheit
Personio ist nach ISO 27001:2022 zertifiziert (Zertifikat-Nummer ISMS-PE-121523). HRlab weist kein öffentliches ISO 27001-Zertifikat aus, kommuniziert aber DSGVO-konforme Prozesse und regelmäßige Sicherheitsaudits. Ist ISO 27001 vertragliche Anforderung, sollte HRlab direkt nach aktuellen Penetrationstestberichten gefragt werden.
BetrVG: Mitbestimmung bei HR-Software
Bei Einführung von HR-Software mit elektronischer Zeiterfassung oder automatisierten Auswertungen greift das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG. Der Betriebsrat hat ein echtes Vetorecht. Arbeitgeber sollten frühzeitig eine Betriebsvereinbarung schließen und die IT-gestützte Personalverwaltung dort konkret regeln.
ArbZG und Arbeitszeiterfassung
Das BAG stellte am 13.9.2022 (Az. 1 ABR 22/21) klar, dass aus dem Arbeitsschutzrecht bereits heute eine Pflicht zur systematischen Arbeitszeiterfassung abgeleitet werden kann. Ein Referentenentwurf (Stand 2026, noch nicht Gesetz) sieht gestaffelte Fristen vor: 1 Jahr für Betriebe ab 250 Mitarbeitern, 3 Jahre für 50 bis 249 Mitarbeiter, 5 Jahre für unter 50 Mitarbeiter. Beide Plattformen unterstützen die gesetzeskonforme Erfassung heute.
Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG)
Das HinSchG verpflichtet Unternehmen ab 250 Beschäftigten seit dem 2. Juli 2023 und Unternehmen ab 50 Beschäftigten seit dem 17. Dezember 2023 zur Einrichtung interner Meldestellen. HRlab bietet ein natives, HinSchG-konformes System ohne Aufpreis. Personio verweist auf Marketplace-Partner (Speakup, EQS Integrity Line), die separat erworben werden müssen.
EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970
Die EU-Richtlinie 2023/970 musste bis Juni 2026 in nationales Recht umgesetzt werden. Sie bringt weitreichendere Pflichten als das bisherige EntgTranspG: Unternehmen ab 100 Mitarbeitern müssen strukturierte Gehaltsdaten berichten und auf Auskunftsersuchen reagieren. Zudem wird eine Beweislastumkehr eingeführt. Prüfen Sie, ob die Auswertungsfunktionen beider Plattformen für die neuen Berichtspflichten ausreichen.
Was kostet HR-Software wirklich? Gesamtkostenvergleich 2026
HRlab veröffentlicht alle Preise transparent. Personio kalkuliert individuell. Hier sind die kalkulierbaren Richtwerte für typische Unternehmensgrößen.
| Konfiguration | HRlab (jährlich) | Personio |
|---|---|---|
| 50 MA, Core only | ca. 300 Euro/Monat (6 Euro x 50 MA) |
Auf Anfrage |
| 50 MA, Core + Zeit + Recruiting | ca. 500 Euro/Monat (10 Euro x 50 MA) |
Auf Anfrage |
| 100 MA, Core + Zeit + Recruiting | ca. 1.000 Euro/Monat (10 Euro x 100 MA) |
Auf Anfrage |
| 200 MA, Core + alle Add-ons | ca. 2.400 Euro/Monat (12 Euro x 200 MA) |
Auf Anfrage |
| 500 MA, Core + alle Add-ons | ca. 6.000 Euro/Monat (12 Euro x 500 MA) |
Auf Anfrage |
HRlab: Preisstruktur
Alle Preise auf hrlab.de/preise öffentlich einsehbar. Core: 6 Euro PEPM (jährlich) oder 7,50 Euro (monatlich). Jedes Add-on (Recruiting, Talent, Zeit) kostet zusätzlich 2 Euro PEPM. Mindestnutzerzahl: 20. Implementierungskosten laut HRlab im Angebot enthalten.
Personio: Preisstruktur
Keine öffentlichen Listenpreise. Preise werden individuell auf Basis von Mitarbeiterzahl, Modulen und Vertragslaufzeit vereinbart. Für einen belastbaren TCO-Vergleich über 36 Monate sind Implementierungspakete, Supportpläne und Preisanpassungsklauseln vertraglich abzufragen.
TCO über 36 Monate: Was einzurechnen ist
Lizenz- und Modulkosten, Implementierung und Datenmigration, interne IT-Ressourcen, Schulungskosten, Support-Level-Costs, Kosten für ggf. notwendige Drittsoftware (z.B. Whistleblowing-Tool bei Personio) sowie Preisanpassungsklauseln nach dem ersten Vertragsjahr.
In 6 Schritten zur richtigen HR-Software
Eine strukturierte Evaluierung schützt vor teuren Fehlentscheidungen. Diese sechs Schritte führen zuverlässig zur besten Wahl für Ihr Unternehmen.
Mitarbeiterzahl und Wachstumsplanung festlegen
Beide Plattformen sind für Unternehmen ab 20 Mitarbeitern konzipiert (Personio ab 10 MA). Planen Sie mit einem 3-Jahres-Horizont: Welche Mitarbeiterzahl erwarten Sie in 36 Monaten, und welche Module werden mit dem Wachstum notwendig? HRlab hat eine Mindestnutzerzahl von 20.
Kritische Pflichtfunktionen definieren
Erstellen Sie eine Muss/Kann-Liste: Welche Module sind von Tag 1 unverzichtbar (Personalakte, Zeiterfassung, DATEV-Integration)? Welche sind mittelfristig relevant (Recruiting, Talent Management, Whistleblowing)? Welche Drittlösungen können entfallen, wenn die HR-Software sie nativ abdeckt?
Compliance-Anforderungen prüfen
Haben Sie einen Betriebsrat? Gilt für Sie das HinSchG (ab 50 Beschäftigte)? Verarbeiten Sie besonders schutzwürdige Datenkategorien nach Art. 9 DSGVO? Gilt für Sie die EU-Entgelttransparenzrichtlinie (ab 100 Mitarbeiter)? Diese Antworten beeinflussen die Funktionsauswahl und die Anforderungen an Zertifizierungen und Datenspeicherort.
Bestehende Systemlandschaft analysieren
Welche Software ist bereits im Einsatz (ERP, DATEV, Addison)? HRlab integriert DATEV und Addison nativ im Core. Personio bietet über 200 Marketplace-Integrationen. Klären Sie frühzeitig, welche bidirektionalen Datenflüsse benötigt werden und ob Bestandssysteme einen AVV oder spezifische Sicherheitsnachweise erfordern.
Testphasen aktiv nutzen
HRlab bietet 28 Tage ohne Kreditkartenzwang und ohne Autokonvertierung. Personio bietet keinen Self-Service-Trial; der Einstieg erfolgt über eine Demo beim Vertrieb. Testen Sie HRlab mit pseudonymisierten Mitarbeiterdaten und echten Use Cases. Binden Sie HR-Team und einen Pilotbereich aktiv ein.
Angebote, Vertragsbedingungen und TCO vergleichen
HRlab-Preise sind direkt auf hrlab.de/preise kalkulierbar. Für Personio fordern Sie ein formelles Angebot mit allen Modulen, Implementierungskosten, Supportpaketen und Preisanpassungsklauseln an. Vergleichen Sie die Gesamtkosten über 36 Monate. Fragen Sie beide Anbieter nach Kündigungsfristen und Laufzeitbedingungen.
FAQ: Personio vs. HRlab
Die häufigsten Fragen von HR-Verantwortlichen und Einkäufern im DACH-Raum, klar und vollständig beantwortet.
Was kostet HRlab pro Mitarbeiter und Monat?
HRlab kostet im Core-Tarif 6 Euro pro Nutzer und Monat bei jährlicher Abrechnung (alternativ 7,50 Euro bei monatlicher Abrechnung). Jedes der drei Add-ons (Recruiting, Talent Management, Zeit und Abwesenheit) kostet jeweils 2 Euro PEPM. Ein Unternehmen mit 100 Mitarbeitern, das Core plus Zeiterfassung bucht, zahlt 8 Euro PEPM, also 800 Euro monatlich. Alle Preise sind öffentlich auf hrlab.de/preise einsehbar. Die Mindestnutzerzahl beträgt 20.
Was kostet Personio pro Mitarbeiter und Monat?
Personio veröffentlicht keine öffentlichen Listenpreise. Die Kosten werden individuell auf Basis von Mitarbeiterzahl, gebuchten Modulen und Vertragslaufzeit vereinbart. Der Einstieg erfolgt ausschließlich über eine Demo-Anfrage beim Personio-Vertrieb. Für ein verbindliches Angebot sollten neben dem Grundpreis auch Implementierungspakete, Supportpläne und etwaige Preisanpassungsklauseln abgefragt werden.
Bietet Personio einen kostenlosen Test an?
Personio bietet keinen Self-Service-Trial-Zugang. Der Einstieg erfolgt über eine Demo beim Vertrieb. HRlab bietet dagegen eine 28-tägige Testphase an, die weder eine Kreditkarte erfordert noch automatisch in einen Bezahlvertrag konvertiert. Das gibt Einkäufern deutlich mehr Zeit für eine fundierte Evaluierung ohne finanzielles Risiko.
Speichert HRlab Daten in Deutschland?
Ja. HRlab speichert alle Daten ausschließlich in deutschen Rechenzentren: im ID.KOM-Rechenzentrum in München und in Kempten. Beide Standorte unterliegen deutschem Recht und DSGVO-Anforderungen. Personio betreibt seine Infrastruktur auf AWS in der EU, nennt jedoch keine spezifischen Rechenzentrumsstandorte in seinen öffentlichen Dokumenten. Unternehmen mit strengen Anforderungen an die Datensouveränität sollten bei Personio explizit nach dem Datenspeicherort und der Subprozessorliste fragen.
Ist Personio ISO 27001 zertifiziert?
Ja. Personio ist nach ISO 27001:2022 zertifiziert (Zertifikat-Nummer ISMS-PE-121523). HRlab kommuniziert in seinen öffentlichen Quellen keine ISO 27001-Zertifizierung, weist jedoch auf DSGVO-konforme Prozesse und regelmäßige externe Datenschutzaudits hin. Unternehmen, bei denen ISO 27001 eine vertragliche Anforderung ist, sollten HRlab direkt nach aktuellen Sicherheitsnachweisen (Penetrationstestberichte, Auditberichte) fragen.
Unterstützen beide Systeme DATEV?
Ja. Sowohl Personio als auch HRlab unterstützen die Anbindung an DATEV (LODAS und DATEV Lohn und Gehalt) für die Übergabe von Lohndaten. HRlab integriert zusätzlich Addison (Wolters Kluwer) nativ im Core-Modul ohne Aufpreis. Beide Plattformen übernehmen dabei die vorbereitende Lohnabrechnung, nicht die vollständige Gehaltsabrechnung selbst.
Hat HRlab eine native Whistleblowing-Funktion?
Ja. HRlab enthält in allen Tarifen ein integriertes Hinweisgebersystem, das die Anforderungen des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) erfüllt. Das HinSchG gilt seit dem 17. Dezember 2023 für Unternehmen mit 50 bis 249 Beschäftigten und seit dem 2. Juli 2023 für Unternehmen mit 250 oder mehr Beschäftigten. Personio bietet kein natives Whistleblowing-Modul und verweist auf Marketplace-Partner wie Speakup oder EQS Integrity Line, die separat erworben und angebunden werden müssen.
Wer hat in der techconsult Business Software Studie 2026 besser abgeschnitten?
Laut Angaben von HRlab zur techconsult Business Software Studie 2026 erreichte HRlab mit 658,3 Punkten den Titel "Champion" und lag deutlich vor Personio (492,4 Punkte). HRlab übertraf Personio bei Service und Support (75,6 vs. 51,7 Punkte), bei Preismodellen (78,2 vs. 55,6 Punkte) und bei Innovation (70,8 vs. 54,9 Punkte). Der vollständige Studienbericht ist kostenpflichtig bei techconsult erhältlich. Diese Zahlen stammen aus der HRlab-Unternehmenskommunikation zur Studie.
Hat HRlab 2026 den Eigentümer gewechselt?
Ja. HRlab GmbH hat 2026 eine Eigentümerveränderung erfahren, bei der sich The Holding Club beteiligt hat. Für Unternehmen, die eine mehrjährige Softwarebindung eingehen, ist dies ein relevanter Stabilitätsfaktor. Käufer sollten im Evaluierungsgespräch die aktuelle Eigentümerstruktur, Roadmap-Commitments und Support-SLAs schriftlich klären.
Welche Plattform eignet sich besser für Unternehmen unter 50 Mitarbeiter?
HRlab setzt eine Mindestnutzerzahl von 20 Anwendern voraus und ist für Betriebe von 20 bis 2.000 Mitarbeitern konzipiert. Personio adressiert bereits Unternehmen ab 10 Mitarbeitern. Für sehr kleine Teams unter 20 Mitarbeitern ist Personio die einzige der beiden Optionen. Ab 20 Mitarbeitern sind beide Plattformen vergleichbar. HRlabs öffentliche Preise und die 28-tägige Testphase sind besonders attraktiv für Unternehmen ohne dedizierte HR-IT-Ressourcen. Ab 50 Mitarbeitern greifen zusätzliche Compliance-Pflichten (HinSchG), bei denen HRlabs natives Whistleblowing einen Kostenvorteil bietet.
Personio oder HRlab: Welche HR-Software passt besser?
Nutzen Sie die 28-tägige HRlab-Testphase ohne Risiko, oder starten Sie mit einer Personio-Demo und vergleichen Sie anschließend beide Angebote konkret.