Sopra HR Erfahrungen, Kosten und Einordnung für Großunternehmen und den öffentlichen Sektor
Sopra HR Software ist ein Geschäftsbereich der französischen Sopra-Steria-Gruppe (Sopra Group gegründet 1968) mit eigener deutscher Landesgesellschaft in Schortens. Der Anbieter positioniert sich laut eigenen Angaben mit rund 900 Kunden in mehr als 50 Ländern und rund 12 Millionen verwalteten Beschäftigten vor allem für Großunternehmen und öffentliche Verwaltungen, nicht für den klassischen Mittelstand. Diese Seite ordnet Module, DACH-Präsenz, Preislogik und Zertifizierungen anbieterneutral ein, ohne eigene Wertung im Sinne von gut oder schlecht.
Stand: 25. August 2026
Sopra HR im Überblick
Die folgenden Eckdaten sind recherchiert und mit Quelle und Jahr belegt.
1968 / 2005
Mutterkonzern Sopra 1968 in Annecy, Frankreich, gegründet. Die deutsche Landesgesellschaft wurde am 19.12.2005 als HR Access Solutions GmbH eingetragen und später in Sopra HR Software GmbH umbenannt. Quelle: dewiki.de/Sopra_Steria, northdata.com, HRB 131588.
Annecy, Frankreich
Konzernsitz von Sopra Steria in Annecy. Die deutsche Sopra-HR-Gesellschaft hat ihren Sitz in Schortens, Niedersachsen. Quelle: dewiki.de/Sopra_Steria, northdata.com.
Großunternehmen & öffentlicher Sektor
Rund 900 Kunden in mehr als 50 Ländern, rund 12 Millionen verwaltete Beschäftigte, Referenzkunden u. a. französisches Innenministerium, La Poste, Louvre-Museum. Quelle: soprahr.com/en/who-we-are/about-us, soprahr.com/en/home.
HR- & Payroll-Suite
Aktuelle Produktmarke Sopra HR 4YOU mit acht Modulen, historisch als HR Access vermarktet. Quelle: soprahr.com/en/home, abgerufen 2026.
Wichtige Klarstellung: Sopra HR wird gelegentlich mit der Payroll-Software PAISY oder mit der unabhängigen Sopra System GmbH (GUS Group, Ismaning) verwechselt. Beide sind eigenständige, nicht mit Sopra HR verbundene Unternehmen beziehungsweise Produkte, siehe FAQ unten.
Was Sopra HR 4YOU abdeckt
Acht Kernmodule laut eigener Produktbeschreibung. Quelle: soprahr.com/en/home, abgerufen 2026.
Employee Experience
Digitale Mitarbeitererfahrung als zentraler Einstiegspunkt in die Suite.
Personaladministration
Verwaltung von Stammdaten, Verträgen und Personalvorgängen für Großorganisationen.
Payroll & Reporting
Lohn- und Gehaltsabrechnung mit zugehörigem Berichtswesen, laut Anbieter mit rund 1,3 Millionen in der Cloud verarbeiteten Abrechnungen.
Time & Attendance
Zeit- und Anwesenheitsmanagement als eigenständiges Modul.
HR Performance & Talent
Leistungsmanagement, Talentprozesse und HR-Analytics als weitere Modulbausteine.
HR Marketplace
Ergänzendes Angebot an Drittlösungen und Zusatzservices innerhalb der Suite.
Wie belastbar ist die DACH-Abdeckung?
Sopra HR ist in erster Linie ein französisch geprägter Anbieter für Großunternehmen und Verwaltungen, die DACH-Präsenz konzentriert sich auf Deutschland.
Sopra HR Software GmbH, Schortens
Die deutsche Landesgesellschaft wurde 2005 als HR Access Solutions GmbH gegründet und später in Sopra HR Software GmbH umbenannt. Eine öffentlich benannte ITSG-Zertifizierung für die deutsche Entgeltabrechnung war zum Stand dieser Recherche nicht auffindbar.
- Sitz Schortens, Niedersachsen, seit 2005
- ITSG-Zertifizierung öffentlich nicht auffindbar
Keine eigenständige Gesellschaft dokumentiert
Eine eigene österreichische Niederlassung oder eine ELDA-Anbindung von Sopra HR war auf den öffentlich zugänglichen Unternehmensseiten zum Stand dieser Recherche nicht auffindbar.
- Österreich-Präsenz öffentlich nicht dokumentiert
Keine eigenständige Gesellschaft dokumentiert
Ebenso war eine eigene Schweizer Gesellschaft oder eine Swissdec-Zertifizierung von Sopra HR zum Stand dieser Recherche nicht auffindbar. Kunden in Österreich oder der Schweiz würden nach aktuellem Rechercheergebnis über die französische oder deutsche Organisation betreut.
- Swissdec-Zertifizierung öffentlich nicht auffindbar
Was Sopra HR kostet
Sopra HR veröffentlicht keine öffentliche Preisliste, Projekte für Großunternehmen und Verwaltungen werden individuell kalkuliert.
| Baustein | Ausrichtung | Preislogik |
|---|---|---|
| Kernmodule | Personaladministration, Payroll & Reporting | Individuelles Angebot |
| Zusatzmodule | Time & Attendance, Talent, Analytics, HR Marketplace | Modulabhängig, Preis auf Anfrage |
| Implementierung | Großprojekte mit mehrjähriger Laufzeit, laut Referenzen üblich | Individuelles Projektangebot |
Als Anbieter für Großunternehmen und öffentliche Verwaltungen kalkuliert Sopra HR nach eigener Praxis projektbasiert, eine öffentlich einsehbare Preisliste existiert nicht. Quelle: soprahr.com, abgerufen 2026.
Sicherheit und Nachweise
Belegte Zertifizierungen und Lücken werden hier gleichermaßen genannt.
ISO 27001, Cloud Frankreich
Sopra HR hat nach eigener Meldung eine ISO-27001-Zertifizierung für seine Cloud-Aktivitäten in Frankreich erhalten.
- Quelle: soprahr.com, Pressemeldung, abgerufen 2026
ISO 27001, Konzernebene
Die Muttergesellschaft Sopra Steria SE verfügt zusätzlich über eine konzernweite ISO-27001-Zertifizierung laut eigenem Zertifikat.
- Quelle: soprasteria.de/ueber-uns/normen-und-standards, abgerufen 2026
Deutschland-spezifische Nachweise
Eine gesonderte, öffentlich benannte Zertifizierung speziell für die deutsche Landesgesellschaft in Schortens oder eine ITSG-Zertifizierung war zum Stand dieser Recherche nicht auffindbar.
- Öffentlich nicht verifizierbar
Anbindung an bestehende Systeme
Sopra HR positioniert sich laut eigener Darstellung als integrierbare Suite innerhalb größerer IT-Landschaften von Konzernen und Behörden. Quelle: soprahr.com, abgerufen 2026.
HR Marketplace
- Eigenes Ökosystem für ergänzende Drittlösungen
Konzern-IT-Landschaften
- Ausgelegt auf Integration in bestehende Großunternehmens- und Behörden-IT
Cloud & On-Premises
- Wahlweise Cloud-Betrieb oder On-Premises-Installation laut Anbieterangabe
Eine vollständige, öffentlich einsehbare API- oder Partnerliste war für Sopra HR zum Stand dieser Recherche nicht auffindbar.
Für wen passt Sopra HR?
Gut geeignet für
Großunternehmen und öffentliche Verwaltungen mit mehreren tausend Beschäftigten, komplexen Konzern- oder Behördenstrukturen und Bedarf an einer Suite, die sich in bestehende Großorganisations-IT integrieren lässt. Referenzkunden wie ein Ministerium, ein nationaler Postdienstleister und ein Museum deuten auf öffentliche und große private Organisationen als Kernzielgruppe hin.
Eher weniger geeignet für
Kleine und mittelständische Unternehmen im klassischen DACH-Mittelstand, da Sopra HR sich laut Referenzen und Produktpositionierung an Großorganisationen richtet und keine öffentlich zugängliche Einstiegslösung für kleinere Teams anbietet. Auch Unternehmen mit zwingendem Bedarf an einer zertifizierten österreichischen oder Schweizer Lohnabrechnung sollten die konkrete Abdeckung vorab klären.
Häufige Fragen zu Sopra HR
Ist Sopra HR dasselbe wie die PAISY-Software?
Nein. PAISY wurde ursprünglich von Lammert + Partner entwickelt und Ende 1995 von ADP Employer Services GmbH übernommen, aktuelle Stellenanzeigen von ADP deuten darauf hin, dass PAISY weiterhin dem ADP-Konzern zugeordnet ist. Sopra HR Software vertreibt in Deutschland ein eigenes Produkt, aktuell unter der Marke Sopra HR 4YOU, historisch unter dem Namen HR Access. Eine Verbindung zwischen PAISY und Sopra HR war zum Stand dieser Recherche nicht auffindbar.
Ist Sopra System GmbH dasselbe Unternehmen wie Sopra HR Software?
Nein, trotz des ähnlichen Namens. Sopra System GmbH mit Sitz in Ismaning gehört nach eigenen Angaben zur GUS Group und ist eigenständig von der französischen Sopra-Steria-Gruppe. Sopra HR Software GmbH mit Sitz in Schortens ist dagegen die deutsche Landesgesellschaft von Sopra HR, einem Geschäftsbereich der Sopra-Steria-Gruppe. Beide Unternehmen sollten nicht verwechselt werden.
Für wen ist Sopra HR gedacht?
Sopra HR richtet sich laut eigenen Angaben an Großunternehmen und öffentliche Verwaltungen. Als Referenzkunden nennt der Anbieter unter anderem das französische Innenministerium, den Postdienstleister La Poste, das Louvre-Museum und den Dienstleistungskonzern Samsic. Insgesamt bedient Sopra HR nach eigenen Angaben rund 900 Kunden in mehr als 50 Ländern und verwaltet rund 12 Millionen Beschäftigte.
Was kostet Sopra HR?
Sopra HR veröffentlicht keine öffentliche Preisliste. Als Anbieter für Großunternehmen und öffentliche Verwaltungen kalkuliert Sopra HR Projekte üblicherweise individuell nach Mitarbeitendenzahl, Modulumfang und Implementierungsaufwand.
Welche Zertifizierungen hat Sopra HR?
Sopra HR hat nach eigenen Angaben eine ISO-27001-Zertifizierung für seine Cloud-Aktivitäten in Frankreich erhalten, die Muttergesellschaft Sopra Steria SE verfügt zusätzlich über eine konzernweite ISO-27001-Zertifizierung. Eine separate, öffentlich benannte Zertifizierung speziell für die deutsche Landesgesellschaft in Schortens war zum Stand dieser Recherche nicht auffindbar.
Hat Sopra HR eine eigene deutsche Gesellschaft?
Ja. Die Sopra HR Software GmbH mit Sitz in Schortens (Niedersachsen) wurde laut Handelsregister am 19. Dezember 2005 zunächst als HR Access Solutions GmbH eingetragen und später in Sopra HR Software GmbH umbenannt, Amtsgericht Oldenburg, HRB 131588. Eine eigenständige Präsenz in Österreich oder der Schweiz war zum Stand dieser Recherche öffentlich nicht dokumentiert.
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Stand dieser Seite: 25. August 2026. Ausgewählte Quellen: soprahr.com/en/who-we-are/about-us; soprahr.com/en/home; dewiki.de/Lexikon/Sopra_Steria; northdata.com, HRB 131588; soprasteria.de/ueber-uns/normen-und-standards; computerwoche.de, Artikel zu PAISY.