zvoove Preise, Kosten und Erfahrungen
zvoove (zvoove Software Germany GmbH, Wietmarschen-Lohne) ist eine Branchensoftware für Zeitarbeit und Personaldienstleister mit Disposition, Zeiterfassung, Rechnungsstellung, Lohnabrechnung und Recruiting. Diese Seite ordnet Pakete, Preislogik, Funktionen, Datenschutz und Alternativen anbieterneutral und mit Quellen ein. Preise veröffentlicht der Hersteller nicht, die Pakete gibt es auf Anfrage. Stand: Oktober 2026.
zvoove im Überblick
Die wichtigsten Eckdaten zum Anbieter, Stand: Oktober 2026. Jede Angabe nennt ihre Quelle und das Abrufdatum.
zvoove ist eine cloudbasierte Branchensoftware für Personaldienstleister, die Recruiting, Disposition, Zeiterfassung, Rechnungsstellung und Lohnabrechnung in zvoove One bündelt. Das Unternehmen entstand 2021 aus dem Zusammenschluss von LANDWEHR, prosoft, rhb und BackOffice. Der Hersteller nennt mehr als 6.500 aktive Kunden und bezeichnet sich als Marktführer in Zeitarbeitssoftware (Herstellerangabe). Neukunden wählen zwischen den Paketen Basic, Professional und Professional Plus. Preise nennt zvoove nicht, sie gibt es auf Anfrage.
Die Gruppe nennt rund 1.000 Mitarbeitende; die Zahl der Standorte in Europa und Lateinamerika schwankt je nach Seite zwischen 25 und 28 (zvoove.de/ueber-uns, zvoove.com). Zielsegment sind Personaldienstleister, daneben Gebäudedienstleister (zvoove.com). Die Kategorie ist Branchen-ERP für die Personaldienstleistung, keine allgemeine HR-Suite.
Was zvoove kostet
zvoove veröffentlicht keinen Preis. Diese Übersicht zeigt die Pakete und was Sie im Angebot klären müssen. Stand: Oktober 2026.
| Paket | Enthalten (Herstellerangabe, Neukunden) | Preis |
|---|---|---|
| Basic | zvoove One PDL, Work App, Safety Manager, Timesheet Automation (zwei Monate kostenlos), KI-Agent zAIn; 2 Key-User, Hotline, 24/7 Voice- und Chatbot, Wissensdatenbank, Video-Tutorials | Preis auf Anfrage |
| Professional | Alles aus Basic, dazu zvoove One Payroll, zvoove Recruit und Insights Basic; 3 Key-User | Preis auf Anfrage |
| Professional Plus | Alles aus Professional, dazu Kundenportal Connect und Documents Basic; 4 Key-User, ein Seminar pro Jahr | Preis auf Anfrage |
| Migration (Bestandskunden) | Wechsel von der bisherigen Lösung auf zvoove One in der Cloud, Kosten abhängig vom individuellen Setup | Preis auf Anfrage |
| Managed Payroll | Lohnabrechnung als Service durch zvoove-Spezialisten in zvoove One Payroll | Preis auf Anfrage |
Preismodell. Der Hersteller beschreibt Pakete mit Paketpreis und weist darauf hin, dass für Bestandskunden je nach Vertrag andere Paketumfänge gelten können. Ob nach Beschäftigten, Nutzern oder Umsatz abgerechnet wird, nennen die Seiten nicht.
Kostentreiber. Nach Einschätzung von Find-Your-Software bestimmen bei Branchensoftware für Personaldienstleister vor allem diese Faktoren die Gesamtkosten: die Paketstufe, die Zahl der abgerechneten Beschäftigten und der aktiven Nutzer, Lohnabrechnung im Haus oder als Service, die Menge der Schnittstellen zu Zeiterfassungsgeräten, Kundensystemen und Buchhaltung, die Migration vorhandener Daten sowie der interne Aufwand für Tarifabbildung und Schulung. Das ist eine Einordnung, keine Herstellerangabe.
Vertrag und Wechsel. Mindestlaufzeit, Kündigungsfrist, Preisanpassung und Datenexport nennen die öffentlichen Seiten nicht; verlangen Sie sie schriftlich. Für eine Vollkostenrechnung nutzen Sie HR-Software TCO, für die Auswahl passender Anbieter die HR-Software Shortlist.
Was zvoove abdeckt
Grundlage sind die Produktseiten auf zvoove.de, abgerufen am 8. Oktober 2026. Alle Funktionen sind Herstellerangaben und sollten in der Demo mit Ihren Tarifen und Kundenregeln geprüft werden.
zvoove One (Disposition und Verwaltung)
Zentrales System für Aufträge, Kunden, Bewerbende und Mitarbeitende.
- Dispositionstabelle, Dispo-Kalender mit Drag-and-Drop und Matching nach Qualifikation
- Fristenkontrolle für Equal Pay und Höchstüberlassungsdauer
- GVP-Tarifvertrag und AÜG-Regelungen im System abgebildet
Zeiterfassung und Work App
Arbeitszeiten per Terminal, Work App oder Kundenportal erfassen.
- Manuelle Eingabe, Stempelfunktion und optional GPS-gestützte Erfassung
- Plausibilitätsprüfung für Produktivstunden, Pausen, Reise- und Fehlzeiten
- Urlaubsanträge, Krankmeldungen und Lohnabrechnungen in der App
Rechnungsstellung und Connect
Faktur aus den erfassten Zeiten, Kundenportal für Freigaben.
- Individuelle Rechnungsformulare, E-Rechnung in ZUGFeRD und X-Rechnung
- Connect: Aufträge, Rechnungen, Arbeitszeiten und Personalvorschläge für Kunden
- Freigabe von Arbeitszeiten durch den Kunden im Portal
zvoove One Payroll und Managed Payroll
Entgeltabrechnung auf Basis der Zeitdaten, optional als Service.
- ITSG-zertifizierte Lohnsoftware (Herstellerangabe)
- SV-Meldungen nach DEÜV, Lohnsteueranmeldung, Unfallversicherungsmeldungen
- Managed Payroll: Abrechnung durch zvoove-Spezialisten
Recruit und Cockpit
Bewerbermanagement und Vertrieb in einem Werkzeug.
- Stellenanzeigen, Multiposting auf bis zu 200 Portalen, CV-Parser
- Schnittstellen unter anderem zu Indeed, Stepstone und Bundesagentur für Arbeit
- Cockpit: ATS und CRM mit automatischem Matching
KI, Dokumente und Auswertung
Automatisierung rund um Stundenzettel, Ablage und Kennzahlen.
- KI-Agent zAIn und Timesheet Automation für handschriftliche Stundenzettel
- Documents: revisionssichere Ablage, Safety Manager für Begehungen und Unterweisungen
- Insights: Dashboards zu Marge, Produktivität und Umsatz
Wie Zeiterfassung und Einsatzplanung zusammenspielen, erklärt Zeit- und Workforce-Management, zur Bewerberseite siehe Recruiting und ATS.
Für wen passt zvoove?
Die Einordnung stützt sich auf öffentliche Herstellerangaben, Stand: Oktober 2026.
Passt gut, wenn
- Sie ein Zeitarbeits- oder Personaldienstleistungsunternehmen führen und Disposition, Zeiterfassung, Faktur und Lohn in einem System bündeln wollen (Herstellerangabe, zvoove.de/zeitarbeit/software).
- AÜG, Equal Pay, Höchstüberlassungsdauer und Branchenzuschläge im System geführt werden sollen (Herstellerangabe, zvoove.de/zeitarbeit/zvoove-one).
- Sie viele Stundenzettel verarbeiten und die Erfassung teilweise automatisieren möchten (Timesheet Automation, zvoove.de/zeitarbeit/timesheet-automation).
- Ihre Kunden Arbeitszeiten selbst freigeben und Rechnungen online abrufen sollen (Connect, Paket Professional Plus).
- Sie die Lohnabrechnung entweder selbst in einer ITSG-zertifizierten Software führen oder als Service auslagern wollen (Herstellerangabe, zvoove.de/services/managed-payroll).
Passt weniger, wenn
- Sie ein Unternehmen außerhalb der Personal- und Gebäudedienstleistung sind und eine allgemeine HR-Suite mit Personalakte, Onboarding und Performance suchen; zvoove beschreibt Branchensoftware.
- Sie vor dem Gespräch einen Listenpreis oder Preisrechner zur Budgetierung brauchen; zvoove nennt keine Preise.
- Sie einen Betrieb außerhalb Deutschlands mit eigenem Überlassungsrecht führen; die AÜG-Logik ist auf Deutschland ausgelegt, für Österreich und die Schweiz sind Funktionen nicht ausgewiesen.
- Sie eine dokumentierte DATEV-Anbindung voraussetzen; sie ist auf den abgerufenen Seiten nicht ausgewiesen.
- Ihre Ausschreibung ISO 27001, TISAX oder BSI C5 verlangt; diese Nachweise sind öffentlich nicht aufgeführt.
Neutral eingeordnet
Jede Aussage ist belegt oder als Herstellerangabe gekennzeichnet. Es gibt keine Noten und keine Sterne.
Stärken laut öffentlicher Angaben
- Durchgängiger Prozess vom Auftrag über Einsatzplanung und Zeiterfassung bis zu Rechnung, Lohn und Meldewesen in einem System (Herstellerangabe, zvoove.de/zeitarbeit/zvoove-one).
- Branchenlogik für Zeitarbeit: GVP-Tarifvertrag, Equal Pay, Höchstüberlassungsdauer und Fristenkontrolle (Herstellerangabe, zvoove.de/zeitarbeit/disposition).
- Lohnsoftware mit ITSG-Zertifizierung und Meldungen nach DEÜV (Herstellerangabe, zvoove.de/zeitarbeit/zvoove-payroll).
- Breites Umfeld aus Recruiting, Kundenportal, App, Dokumenten, Auswertung und über 100 Schnittstellen zu Zeiterfassungssystemen (Herstellerangabe).
- Hosting in einem Rechenzentrum in Deutschland mit regelmäßigen Sicherungen (Herstellerangabe, zvoove.de/zvoove-one-migration).
- Große installierte Basis: mehr als 6.500 aktive Kunden und über 100.000 Anwendende (Herstellerangabe, zvoove.de/ueber-uns).
Grenzen und offene Punkte
- Keine veröffentlichten Preise, keine Angaben zu Mindestlaufzeit, Kündigung und Datenexport.
- Effizienzangaben wie 20 Prozent Effizienzgewinn, 17 Prozent weniger Klicks oder 68 Prozent schnellere Rechnungen stammen aus internen Vergleichen mit dem Vorgängerprodukt und sind Herstellerangaben.
- Kennzahlen sind uneinheitlich: 27 oder 28 Standorte auf der Unternehmensseite, 25 auf zvoove.com. Die Marktführerschaft ist eine Selbstauskunft.
- Rechenzentrumsbetreiber und Zertifikate des Hostings sind nicht benannt; ISO 27001 und TISAX sind nicht aufgeführt.
- Eine DATEV-Anbindung ist nicht ausgewiesen.
Branchen und Einsatzszenarien
zvoove adressiert Personal- und Gebäudedienstleister. Die Zuordnungen sind Herstellerangaben und kein Beleg für Funktionen im Einzelfall.
Zeitarbeit und Personaldienstleistung
Kerngeschäft: Arbeitnehmerüberlassung mit Disposition, Zeiterfassung, Faktur und Lohn. Der Hersteller bietet getrennte Lösungsseiten für Neugründer, bestehende Unternehmen und Großkunden mit mehreren Standorten (zvoove.de/loesungen).
Gebäudedienstleistung
zvoove.com nennt Reinigung und Sicherheitsdienste als weitere Branchen und führt "zvoove für Gebäudedienstleister" als eigene Produktlinie. Eine Referenz ist die Matt Gebäudereinigung (zvoove.de/referenzen).
Einsatzbranche Logistik
Viele Zeitarbeitsunternehmen verleihen an Lager und Logistik. Branchenspezifische Funktionen dafür nennt zvoove nicht; relevant sind Schichtzulagen und Wochenendzuschläge, die die Zeiterfassung berücksichtigt (Herstellerangabe).
Einsatzbranche Industrie
Industrie-Service Krebs und weitere Referenzen zeigen den Einsatz bei industrienahen Dienstleistern (zvoove.de/referenzen).
Die genannten Einsatzbranchen sind die Branchen der Kunden Ihres Personaldienstleisters, nicht die Branchen, in denen zvoove selbst Software verkauft. Einen Gesamtüberblick bietet HR-Software Branchenlösungen.
Deutschland, Österreich, Schweiz
Für Software in der Arbeitnehmerüberlassung zählen Rechtsrahmen, Präsenz vor Ort und Datenstandort. Grundlage sind die Herstellerseiten und das Gesetz, Stand: Oktober 2026.
Deutschland
Die zvoove Software Germany GmbH sitzt in Wietmarschen-Lohne. Die Produktseiten beziehen sich durchgehend auf deutsches Recht.
- AÜG: 18 Monate Höchstüberlassungsdauer (§ 1 Abs. 1b)
- Abweichung vom Equal Pay nur per Tarifvertrag und zunächst neun Monate (§ 8 Abs. 4)
- Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 2 und 6 BetrVG
Österreich
zvoove.com nennt Österreich unter den zehn Ländern der Gruppe. Welche Produkte dort angeboten werden, steht nicht.
- Österreichisches Überlassungsrecht und Kollektivverträge sind nicht Gegenstand der deutschen Produktseiten
- Konkretes Angebot und Meldeverfahren im Gespräch klären
Schweiz
Die Gruppe führt zvoove Switzerland als eigenes Unternehmen. Funktionen von zvoove One für die Schweiz sind nicht ausgewiesen.
- Schweizer Verleihrecht und Gesamtarbeitsverträge sind nicht Gegenstand der deutschen Produktseiten
- Swissdec-Anbindung ist nicht ausgewiesen
Zum Hosting nennt zvoove ein zertifiziertes Rechenzentrum in Deutschland (Herstellerangabe). Betreiber und Zertifikat sind nicht benannt; fragen Sie beides im Vertragsgespräch ab. Siehe HR-Software Österreich und HR-Software Schweiz.
Anbindung an bestehende Systeme
Die Angaben stammen von den Produktseiten des Herstellers, abgerufen am 8. Oktober 2026. Namentlich genannte Partner sind knapp.
Zeiterfassung und Terminals
Über 100 Schnittstellen zu weiteren Zeiterfassungssystemen (Herstellerangabe).
- Terminal, Work App und Kundenportal Connect als eigene Erfassungswege
- Automatische Übergabe der Zeiten an Lohn und Faktur
Recruiting und Jobportale
Direkte Schnittstellen für Anzeigen und Bewerbungen.
- Indeed, Stepstone und Stellenportal der Bundesagentur für Arbeit
- Multiposting auf bis zu 200 Portalen
- Bewerbung unter anderem per WhatsApp
zvoove API
Offene Schnittstelle zu externen Systemen für Lohn, Zeiterfassung, CRM und Bewerbermanagement.
- Datenaustausch in Echtzeit, laut Hersteller DSGVO-konform
- Kostenlos testbar (Herstellerangabe)
- Anbindung bestehender IT ohne Umbau (Herstellerangabe)
Eine DATEV-Anbindung ist auf den abgerufenen Seiten nicht ausgewiesen. Prüfen Sie für die Übergabe an Buchhaltung und Steuerberatung Dateiformat, Lohnarten und Abrechnungszeiträume. E-Rechnungen unterstützt zvoove in den Formaten ZUGFeRD und X-Rechnung. Siehe Payroll-Software.
Nachweise und offene Fragen
Belegte Angaben stehen neben Punkten, die öffentlich nicht auffindbar sind. Stand: Oktober 2026.
ITSG-Zertifizierung
Die Lohnsoftware zvoove One Payroll bezeichnet der Hersteller als ITSG-zertifiziert. Das betrifft die Übermittlung von Sozialversicherungsmeldungen, nicht die IT-Sicherheit.
- Aktuelles Zertifikat und Version im Angebot anfordern
- Gilt nur für die Lohnsoftware
Hosting und Sicherung
Nach Herstellerangabe liegen die Daten in einem zertifizierten Rechenzentrum in Deutschland mit regelmäßigen Backups.
- Betreiber, Zertifikat und Wiederherstellungszeiten erfragen
- Auf Wunsch stellt zvoove ein Sicherheitskonzept bereit (Herstellerangabe)
DSGVO
Mit Kunden wird ein Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO geschlossen. Sicherheitsprobleme können an security@zvoove.com gemeldet werden.
- Unterauftragnehmer und Löschkonzept für Bewerber- und Lohndaten festlegen
ISO 27001, TISAX und BSI C5
Diese Nachweise sind auf den abgerufenen Seiten nicht aufgeführt. Das ist keine Aussage über ihr Fehlen, sondern über die fehlende öffentliche Bestätigung.
- Bei Ausschreibungspflicht vorab anfordern
- Das BSFZ-Siegel für Forschungszulage ist kein Sicherheitszertifikat
Zum Umgang mit KI-Funktionen wie dem Agenten zAIn und der automatischen Stundenzettelerkennung siehe EU AI Act für HR, zur Datenschutzprüfung DSGVO und HR-Software. Zeit- und Leistungsdaten fallen unter die Mitbestimmung, siehe Betriebsrat einbinden.
Fünf Alternativen im Überblick
Software für Zeitarbeit und Personaldienstleister. Die Kurzbeschreibungen folgen der Branchenseite von Find-Your-Software und den Herstellerangaben dort, Stand: Oktober 2026. Eigene Profile bestehen noch nicht.
Personal-DIALOG
Data Dialog EDV-Systeme aus Schkeuditz, seit 1997 am Markt. Branchensoftware für Zeitarbeit mit Recruiting, Disposition und Lohn (PD-Lohn), ITSG-zertifizierte Lohnabrechnung nach Herstellerangabe.
TIME JOB
GEDAT Gesellschaft für Datentechnik aus Cölbe bei Marburg, seit 1984. Modulare ERP-Lösung für Personaldienstleister mit tarifkonformer Abrechnung und Arbeitszeitkonten, Preis über Module.
compleet
compleet GmbH aus München, Compana seit 2019 integriert. Schwerpunkt auf Einsatzsteuerung und Lieferantenmanagement, Lohn über Schnittstellen.
timecount
timecount GmbH aus Rosenheim, Cloud-Lösung für Planung und Abrechnung auch kurzfristiger Einsätze mit Lohndatenexport zu DATEV (Herstellerangabe).
Bullhorn
Internationale Staffing-Plattform mit ATS und CRM. Deutsche Tarif- und AÜG-Logik gehört nicht zum Kern und wird über Partner ergänzt.
Der Unterschied liegt im Zuschnitt: zvoove bündelt Disposition, Zeiterfassung, Faktur, Lohn und Recruiting in Paketen, die Alternativen setzen je nach Anbieter auf modulare ERP-Bausteine, Einsatz- und Lieferantensteuerung oder internationale Recruiting-Plattformen. Wenn Sie nur die Lohnabrechnung betrachten, vergleichen Sie Profile wie DATEV, P&I Loga und SD Worx. Den Marktüberblick liefert HR-Software für Zeitarbeit, die Auswahl unterstützt die HR-Software Shortlist.
Häufige Fragen zu zvoove
Antworten mit Quelle, Stand: Oktober 2026.
Was kostet zvoove?
zvoove veröffentlicht keine Preise. Auf der Paketseite stehen die Pakete Basic, Professional und Professional Plus mit ihrem Leistungsumfang und der Schaltfläche "Beratung anfordern", aber ohne Betrag (zvoove.de/zeitarbeit/pakete-neukunden, abgerufen am 8. Oktober 2026). Der Preis hängt nach unserer Einordnung von Paketstufe, Zahl der Beschäftigten, Lohnabrechnung im Haus oder als Service, Migration und Schnittstellen ab. Eine Gesamtbetrachtung bietet HR-Software TCO.
Welche Pakete bietet zvoove und was ist enthalten?
Für Neukunden nennt der Hersteller drei Pakete (zvoove.de/zeitarbeit/pakete-neukunden, abgerufen am 8. Oktober 2026). Basic enthält zvoove One PDL, Work App, Safety Manager und Timesheet Automation. Professional ergänzt Payroll, Recruit und Insights Basic, Professional Plus zusätzlich Connect und Documents Basic. Der KI-Agent zAIn ist laut Hersteller in jedem Paket enthalten.
Für welche Unternehmen ist zvoove geeignet?
zvoove richtet sich an Personaldienstleister und Zeitarbeitsunternehmen sowie an Gebäudedienstleister und nennt Lösungsseiten für Neugründer, bestehende Unternehmen und Großkunden (zvoove.de und zvoove.com, abgerufen am 8. Oktober 2026). Für Unternehmen außerhalb der Personal- und Gebäudedienstleistung ist das Produkt nicht gedacht. Eine Mindestzahl an Beschäftigten nennt der Hersteller nicht. Die Branchensicht bietet HR-Software für Zeitarbeit.
Welche Erfahrungen gibt es mit zvoove?
Find-Your-Software veröffentlicht keine Nutzerbewertungen und keine Sterne. Der Hersteller nennt Referenzberichte, darunter adesta, Falk Personal, ISK Industrie-Service Krebs, Office Events, Top Job Zeitarbeit und Matt Gebäudereinigung (zvoove.de/referenzen, abgerufen am 8. Oktober 2026). Effizienzangaben wie 20 Prozent höhere Effizienz oder 68 Prozent schnellere Rechnungsstellung sind Herstellerangaben aus internen Vergleichen mit dem Vorgängerprodukt. Holen Sie Referenzgespräche ein.
Was sind Alternativen zu zvoove?
Die Branchenseite HR-Software für Zeitarbeit vergleicht Personal-DIALOG (Data Dialog), TIME JOB (GEDAT), compleet, timecount und Bullhorn mit zvoove. Welche Lösung passt, hängt von Unternehmensgröße, Lohnabrechnung im Haus oder extern, Anteil kurzfristiger Einsätze und gewünschter Tiefe bei AÜG und Equal Pay ab. Wer nur eine Lohnabrechnung sucht, findet Profile wie DATEV und P&I Loga.
Wie unterstützt zvoove AÜG, Equal Pay und Höchstüberlassungsdauer?
zvoove nennt den GVP-Tarifvertrag mit allen AÜG-Regelungen, Equal Pay, Höchstüberlassungsdauer und Branchenzuschlägen als systemseitig integriert und eine Fristenkontrolle, die bei Erreichen der Grenzen warnt (zvoove.de/zeitarbeit/zvoove-one und /disposition, abgerufen am 8. Oktober 2026, Herstellerangabe). Rechtlicher Rahmen sind § 1 Absatz 1b AÜG mit 18 Monaten Höchstüberlassungsdauer und § 8 Absatz 4 AÜG mit der Abweichung vom Gleichstellungsgrundsatz für die ersten neun Monate (gesetze-im-internet.de/a_g). Ob die Konfiguration Ihrem Tarifvertrag entspricht, prüfen Sie in der Demo.
Hat zvoove eine Lohnabrechnung und eine DATEV-Schnittstelle?
zvoove One Payroll ist laut Hersteller ITSG-zertifiziert und erzeugt Entgeltabrechnungen aus den Zeitdaten von zvoove One, inklusive SV-Meldungen nach DEÜV (zvoove.de/zeitarbeit/zvoove-payroll, abgerufen am 8. Oktober 2026). Alternativ übernimmt der Service zvoove Managed Payroll die Abrechnung. Eine DATEV-Schnittstelle ist auf den abgerufenen Seiten nicht ausgewiesen; fragen Sie sie in der Demo konkret ab. Hintergründe liefert Payroll-Software.
Wie steht es um Datenschutz, DSGVO und Hosting?
Der Hersteller schreibt, die Daten von zvoove One lägen in einem zertifizierten Rechenzentrum in Deutschland, würden DSGVO-konform verarbeitet und regelmäßig gesichert (zvoove.de/zvoove-one-migration, abgerufen am 8. Oktober 2026). Rechenzentrumsbetreiber und Zertifikat nennt die Seite nicht. Mit Kunden schließt zvoove einen Auftragsverarbeitungsvertrag nach Art. 28 DSGVO (zvoove.de/datenschutzerklaerung). ISO 27001 oder TISAX sind auf den abgerufenen Seiten nicht aufgeführt. Siehe auch DSGVO und HR-Software.
Wie läuft die Einführung oder der Umstieg auf zvoove One ab?
Bestandskunden wechseln mit einer vom Hersteller begleiteten Migration von der bisherigen Lösung (früher "zvoove für Personaldienstleister", ehemals L1) in die Cloud; die Kosten hängen laut Hersteller vom individuellen Setup ab und werden im Angebot genannt (zvoove.de/zvoove-one-migration, abgerufen am 8. Oktober 2026). Zur Dauer macht der Hersteller keine Angabe. Planen Sie Datenübernahme, Tarifabbildung und Schulung als eigene Arbeitspakete.
Gibt es eine Mindestlaufzeit, Kündigungsfrist oder Exit-Regelung?
Die abgerufenen Seiten nennen weder Mindestlaufzeit noch Kündigungsfrist noch Regeln zum Datenexport (Stand: Oktober 2026). Das muss vertraglich geklärt werden. Verlangen Sie schriftliche Angaben zu Laufzeit, Preisanpassung, Export Ihrer Personal- und Abrechnungsdaten in einem offenen Format und Löschfristen nach Vertragsende.
Erfüllt zvoove die Arbeitszeiterfassungspflicht und die Dokumentationspflichten beim Mindestlohn?
zvoove erfasst Arbeitszeiten per Terminal, Work App oder Kundenportal, optional mit GPS-gestützter Erfassung, und bietet eine Plausibilitätsprüfung und über 100 Schnittstellen zu anderen Zeiterfassungssystemen (zvoove.de/zeitarbeit/zeiterfassung und zvoove-work-app, abgerufen am 8. Oktober 2026, Herstellerangabe). Eine Konformitätsaussage zur Rechtslage in Deutschland ist auf den Seiten nicht enthalten. Die Anforderungen fassen Arbeitszeiterfassungspflicht und Mindestlohn und Dokumentationspflicht zusammen.
Muss der Betriebsrat der Einführung von zvoove zustimmen?
Wenn es einen Betriebsrat gibt, hat er nach § 87 Absatz 1 Nummer 2 und Nummer 6 des Betriebsverfassungsgesetzes mitzubestimmen bei Lage und Verteilung der Arbeitszeit sowie bei technischen Einrichtungen, die Verhalten oder Leistung überwachen können (gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html, abgerufen am 8. Oktober 2026). Zeiterfassung, GPS-Erfassung und Auswertungen berühren beides, siehe Betriebsrat einbinden.
Quellen und Stand
Alle Quellen wurden am 8. Oktober 2026 abgerufen. Stand dieser Seite: Oktober 2026.
https://www.zvoove.de/ueber-uns/
https://www.zvoove.de/impressum/
https://www.zvoove.de/datenschutzerklaerung/
https://www.zvoove.com/
https://www.zvoove.de/zeitarbeit/pakete/
https://www.zvoove.de/zeitarbeit/pakete-neukunden/
https://www.zvoove.de/zeitarbeit/pakete-bestandkunden/
https://www.zvoove.de/zeitarbeit/software/
https://www.zvoove.de/zeitarbeit/zvoove-one/
https://www.zvoove.de/zvoove-one-migration/
https://www.zvoove.de/zeitarbeit/disposition/
https://www.zvoove.de/zeitarbeit/zeiterfassung/
https://www.zvoove.de/zeitarbeit/rechnungsstellung/
https://www.zvoove.de/zeitarbeit/zvoove-payroll/
https://www.zvoove.de/services/managed-payroll/
https://www.zvoove.de/zeitarbeit/zvoove-recruit/
https://www.zvoove.de/zeitarbeit/zvoove-cockpit/
https://www.zvoove.de/zeitarbeit/zvoove-connect/
https://www.zvoove.de/zeitarbeit/zvoove-work-app/
https://www.zvoove.de/zeitarbeit/zvoove-safety-manager/
https://www.zvoove.de/zeitarbeit/timesheet-automation/
https://www.zvoove.de/zeitarbeit/zvoove-api/
https://www.zvoove.de/loesungen/neugruender/
https://www.zvoove.de/loesungen/grosskunden/
https://www.zvoove.de/referenzen/
https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__1.html
https://www.gesetze-im-internet.de/a_g/__8.html
https://www.gesetze-im-internet.de/betrvg/__87.html
Stand dieser Seite: Oktober 2026. Aktualisiert am 8. Oktober 2026.
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