softgarden Preise, Kosten und Erfahrungen

Was kostet softgarden?

Auf der Preisliste nennt softgarden für das Paket Core einen Einstiegspreis ab 199 Euro pro Monat, alle Preise zuzüglich Mehrwertsteuer (softgarden.com/de/preise-v2, abgerufen am 8. Oktober 2026). Das Paket All-in-One wird individuell kalkuliert, Preis auf Anfrage. Zusatzmodule wie Mitarbeiterempfehlungen, Arbeitgeberbewertung oder Onboarding lassen sich laut softgarden hinzubuchen, Preise dafür nennt der Anbieter nicht. Anzeigenschaltungen auf Jobportalen kommen als Mediakosten hinzu.

Was ist der Unterschied zwischen Core und All-in-One?

Laut softgarden ist Core der Einstieg ins strukturierte Bewerbermanagement mit Multiposting, Vorlagen, Workflows und Reports, begrenzt auf eine bestimmte Zahl gleichzeitig veröffentlichter Stellenanzeigen. All-in-One richtet sich an größere Hiring-Volumina, mehrere Standorte oder Marken und nennt unter anderem Mandantenfähigkeit, erweiterte Analytics, Chat Recruiting und Single Sign-on. Die Zahl der Stellenanzeigen je Paket nennt die Preisliste nicht (Stand: Oktober 2026).

Gibt es eine Mindestlaufzeit oder Kündigungsfrist?

Dazu nennt softgarden nichts. Bekannt ist nur, dass Upgrades nach Angabe des Anbieters sofort wirksam werden und Downgrades erst nach Ablauf des aktuellen Abrechnungszeitraums. Fragen Sie Mindestlaufzeit, Kündigungsfrist und Datenexport vor Vertragsabschluss schriftlich ab.

Für welche Unternehmensgröße ist softgarden geeignet?

softgarden beschreibt sich als geeignet für Organisationen aller Branchen und Größen und nennt als Kundengruppen Start-ups, KMU und Mittelstand sowie Enterprise (softgarden.com/de). Core zielt auf den Einstieg, All-in-One auf komplexere Organisationen. Eine Mindestzahl an Beschäftigten oder Einstellungen nennt softgarden nicht.

Ist softgarden eine HR-Software mit Lohnabrechnung?

Nein. softgarden ist eine Recruiting-Software mit Bewerbermanagement, Multiposting, Karriereseite und Onboarding. Eine Lohn- und Gehaltsabrechnung gehört laut den Produktbeschreibungen nicht zum Angebot. Für Payroll benötigen Sie ein separates System, eine Übersicht bietet Payroll-Software. Wie sich Recruiting-Spezialisten und HR-Suiten unterscheiden, zeigt unser Leitfaden Recruiting und ATS.

Welche Schnittstellen und Integrationen bietet softgarden?

softgarden nennt 65 automatisierte Integrationen auf einem Marketplace. Genannt werden unter anderem Personio, SAP SuccessFactors, Aivy, Cammio, Microsoft Teams, Talk'n'Job und hokify sowie die Add-ons Single Sign-on, Assessment API, WhatsApp-Bewerbung und CV Parsing (softgarden.com/de/loesungen/integrationen, abgerufen am 8. Oktober 2026). Eine DATEV-Schnittstelle fehlt, weil softgarden keine Lohnabrechnung betreibt. Klären Sie Ihre Zielsysteme im Gespräch.

Wie viele Jobportale erreicht das Multiposting?

softgarden nennt auf der Startseite und der Preisliste mehr als 1.200 Jobbörsen sowie Social Media und Google Ads, über die Stellenanzeigen mit einem Klick veröffentlicht werden. Zum Zusammenschluss mit 1000jobboersen.de im Jahr 2014 sprach das Unternehmen noch von mehr als 300 Jobportalen (softgarden.com/de/ueber-softgarden-2). Die Anzeigenpreise der Portale sind Mediakosten und nicht im Paketpreis enthalten.

Wo liegen die Daten und welche Zertifikate hat softgarden?

Laut softgarden wird ausschließlich in Deutschland bei WIIT AG (vormals myLoc) und Equinix in Frankfurt am Main und Düsseldorf gehostet. softgarden nennt Zertifizierungen nach ISO 9001 und ISO 27001 durch DEKRA und die Erfüllung der Anforderungen nach ISO 27017 und ISO 27018 (softgarden.com/en/data-protection-software-as-a-service, abgerufen am 8. Oktober 2026). BSI C5, TISAX und SOC 2 sind dort nicht aufgeführt. Hintergründe zur Prüfung finden Sie unter DSGVO und HR-Software.

Wie setzt softgarden KI ein und was bedeutet der EU AI Act?

softgarden nennt KI-Funktionen für Stellenanzeigen-Texte, E-Mail-Vorlagen, Screening, Interview-Unterstützung und Kandidaten-Matching und beschreibt die KI selbst als transparent und kontrollierbar. Systeme zur Bewerberauswahl können nach der Verordnung (EU) 2024/1689 als Hochrisiko-KI gelten. Prüfen Sie daher Dokumentation, menschliche Aufsicht und Auftragsverarbeitung, siehe EU AI Act für HR.

Wie schnell lässt sich softgarden einführen und wechseln?

Laut softgarden können Sie mit Core in der Regel sofort starten, bei All-in-One wird die Einführung mit Prozessen, Strukturen und gegebenenfalls Migrationen individuell begleitet. Eine Frist nennt der Hersteller nicht. Dass ein Wechsel weniger aufwendig sei als erwartet, sagt softgarden selbst. Beziehen Sie bei Bewerberdaten und Auswertungen den Betriebsrat ein. Wie das gelingt, zeigt Betriebsrat einbinden.

Für welche Branchen eignet sich softgarden?

softgarden nennt Beispielbranchen wie IT, Pflege und Hotellerie. Für den gewerblichen Bereich nennt der Hersteller WhatsApp-Bewerbungen und automatisierte Interviews. Branchenfunktionen im engeren Sinn, etwa Dienstplanung, gehören nicht zum Produkt. Überblicke bieten die Seiten Gastronomie und Hotellerie und Gesundheitswesen.

Gibt es softgarden auch für Österreich und die Schweiz?

softgarden beschreibt seine Tätigkeit als DACH-weit (softgarden.com/de/ueber-softgarden-2). Das Impressum nennt nur die softgarden e-recruiting GmbH in Berlin, eine eigene Gesellschaft in Österreich oder der Schweiz nennt softgarden nicht (Stand: Oktober 2026). Swissdec und ELDA betreffen Lohnsysteme und sind für ein reines Recruiting-Werkzeug nicht einschlägig.

Was sind Alternativen zu softgarden?

Im Verzeichnis kommen je nach Bedarf rexx systems, Abacus Umantis, Personio und SAP SuccessFactors in Betracht, die Bewerbermanagement als Teil einer HR-Suite oder als Modul anbieten. Eine Übersicht liefert die Seite Personio Alternativen und die Seite Recruiting und ATS.