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Anbieterprofil · Lohn und Gehalt

DATEV Lohn und Gehalt: Erfahrungen, Kosten und Einordnung für Kanzleien und den DACH-Mittelstand

DATEV eG betreibt mit der Produktlinie DATEV Lohn und Gehalt eine der am weitesten verbreiteten Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Deutschland, primär vertrieben über Steuerberatungskanzleien. Dieses Profil ordnet Preise, Funktionsumfang, DACH-Fähigkeit, Zertifizierungen und Alternativen anbieterneutral und mit Quellen ein.

Genossenschaft (eG) Gegründet 1966 Hauptsitz Nürnberg Vertrieb primär über Steuerkanzleien
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Stand: Oktober 2026

Kurzantwort und Steckbrief

Die wichtigsten Eckdaten zu DATEV eG als Anbieter, mit Quelle belegt. Stand: Oktober 2026.

Kurzantwort: DATEV Lohn und Gehalt ist eine Payroll-Software der DATEV eG (gegründet 1966, Sitz Nürnberg). Sie wird überwiegend über Steuerkanzleien und von Unternehmen mit eigenem Abrechnungsteam genutzt. Nach Angaben von DATEV erhielten im Monatsdurchschnitt 14,9 Millionen Beschäftigte eine mit DATEV Programmen erstellte Abrechnung (Geschäftsjahr 2025). Der DATEV Shop nennt Monatspreise ab 15,86 Euro (classic) und ab 26,68 Euro (comfort), ohne Angabe zu netto oder brutto. Das Produkt ist eine Lohnabrechnung und keine vollständige HR-Suite mit Recruiting und Talent Management. Stand: Oktober 2026.
Rechtsform
Eingetragene Genossenschaft (eG)
Kein klassisches SaaS-Unternehmen: Die Mitglieder sind zugleich Miteigentümer der Genossenschaft.
Gegründet
14. Februar 1966
Gegründet von 65 Steuerbevollmächtigten im Kammerbezirk Nürnberg (Wikipedia).
Hauptsitz
Nürnberg, Deutschland
Eigenes Rechenzentrum seit 1969 (Wikipedia).
Zielsegment
Steuerkanzleien und Unternehmen im DACH-Raum
Vertrieb primär über die Mitglieder der Genossenschaft, überwiegend Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und Rechtsanwälte, ergänzt um Unternehmen mit eigenem Abrechnungsteam.
Produktkategorie
Lohn- und Gehaltsabrechnung (Payroll)
Kernprodukte DATEV Lohn und Gehalt (classic, comfort) und DATEV LODAS, ergänzt um DATEV Personal.
Kundenzahl
Über 900.000 Unternehmen
Nach Herstellerangabe nutzen über 900.000 Unternehmen in Deutschland DATEV für die Lohnabrechnung.
Abrechnungen und Mitglieder
14,9 Mio. Abrechnungen pro Monat
Durchschnitt im Geschäftsjahr 2025, dazu 40.296 Genossenschaftsmitglieder (DATEV Pressemeldung vom 27. März 2026).
Größenordnung
9.074 Beschäftigte, 1,650 Mrd. Euro Umsatz
Geschäftsjahr 2025, konzernweit. Davon Cloud-Umsatz 756,6 Mio. Euro (45,9 Prozent).

Quellen: DATEV Pressemeldung vom 27. März 2026; Wikipedia; Herstellerangaben datev.de. Abruf: 8. Oktober 2026.

Module und Funktionsumfang

Was DATEV Lohn und Gehalt in der Praxis abdeckt und wie sich das Produkt in den Kanzleialltag beziehungsweise die Personalabteilung eines Unternehmens einfügt.

DATEV Lohn und Gehalt ist im Kern eine Payroll-Engine, die laufend an aktuelles Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht angepasst wird und über eine ASCII-Schnittstelle sowie mehrere Datenservices mit vor- und nachgelagerten Systemen kommuniziert. DATEV nennt automatisierte Meldungen an Behörden, Sozialversicherungsträger, Banken und statistische Ämter sowie die automatische Übernahme der ELStAM-Daten (Herstellerangabe). Updates, Wartung und gesetzliche Aktualisierungen sind nach DATEV in der monatlichen Überlassungsvergütung enthalten.

Modul 01

Lohn- und Gehaltsabrechnung

Kernfunktion des Produkts: Berechnung von Brutto- und Nettobezügen, laufende Aktualisierung an Steuer- und Sozialversicherungsrecht, Erstellung der gesetzlich vorgeschriebenen Meldungen. Die Variante classic trägt laut Shop ein ITSG-Zertifikat.

Modul 02

Sonderformen der Abrechnung

Laut DATEV Shop sind Baulohn, Kurzarbeitergeld, Altersteilzeit, Pfändung, betriebliche Altersvorsorge und Versorgungsbezüge vorgesehen, dazu Kostenstellenverteilung und Tarifunterstützung (Herstellerangabe).

Modul 03

Digitale Personalakte und Arbeitnehmer online

Digitale Bereitstellung von Lohn- und Gehaltsdokumenten für Mitarbeitende im Portal Arbeitnehmer online sowie eine digitale Personalakte in DATEV Personal. Rund 5,4 Millionen Beschäftigte nutzen das Portal (Herstellerangabe).

Modul 04

Zeitwirtschaft-Anbindung

Anbindung von Zeiterfassungs- und Vorsystemen über den Lohnimportdatenservice, sodass Zeitdaten nicht manuell in die Abrechnung übertragen werden müssen.

Modul 05

HR-Controlling und Auswertungen

Weitergabe von Abrechnungsergebnissen über den Lohnauswertungs- und Lohnergebnisdatenservice. DATEV nennt über 50 Standardauswertungen. Das Daten-Analyse-System Personalwirtschaft ist nur in comfort enthalten.

Quellen: DATEV Shop und Produktseiten, datev.de. Abruf: 8. Oktober 2026. Zu Funktionsbereichen allgemein: HR-Software Funktionen.

DACH-Fähigkeit

Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht unterscheiden sich zwischen Deutschland, Österreich und der Schweiz erheblich. Die folgende Einordnung zeigt, wo DATEV belegt aufgestellt ist und wo öffentliche Nachweise fehlen.

Deutschland

Payroll- und Meldewesen-Fähigkeit

DATEV Lohn und Gehalt sowie DATEV LODAS durchlaufen die jährlich wiederkehrende ITSG-Systemuntersuchung für das Melde- und Beitragswesen der sozialen Sicherung. Die Programme müssen sich die Zertifizierung laut DATEV Magazin jedes Jahr erneut verdienen. Die Shop-Seite von Lohn und Gehalt classic nennt außerdem ein ITSG-Zertifikat (Herstellerangabe).

Betriebsratsfähigkeit

§ 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG

Eine öffentlich zugängliche Herstelleraussage von DATEV zur Mitbestimmungsfähigkeit als technische Überwachungseinrichtung liegt nicht vor (Stand Oktober 2026). Da die Abrechnung meist im Auftrag des Mandanten-Unternehmens durch die Kanzlei erfolgt, liegt die Mitbestimmungsprüfung in der Praxis häufig beim jeweiligen Mandanten selbst. Mehr dazu auf der Seite Betriebsrat einbinden.

Österreich und Schweiz

ELDA und Swissdec

Mit DATEV.at betreibt DATEV ein eigenes Angebot für österreichische Steuerberater, Wirtschaftsprüfer und deren Klienten, unter anderem im Bereich Personalverrechnung. Eine explizite ELDA-Zertifizierung oder Swissdec-Konformität der Lohnprodukte ist öffentlich nicht dokumentiert, der Kernmarkt von DATEV bleibt Deutschland. Vergleichen Sie dazu HR-Software für Österreich und HR-Software für die Schweiz.

Quellen: DATEV magazin, Auf Herz und Nieren geprüft, datev-magazin.de (Verfahren laut Artikel jährlich wiederkehrend); DATEV Österreich, datev.de. Abgerufen am 8. Oktober 2026.

Preise und Pakete

Wie DATEV Lohn und Gehalt abgerechnet wird, welche Preise öffentlich belegt sind und was die Kosten treibt. Stand: Oktober 2026.

DATEV veröffentlicht keine einheitliche Gesamtpreisliste. Der DATEV Shop nennt aber für einzelne Produkte Ab-Preise. Ob sie netto oder brutto gelten, geht aus den Produktseiten nicht hervor. Die Preisberechnung erfolgt laut DATEV in einer kostenfreien Erstberatung. Das Preismodell ist nach der Zahl der abgerechneten Arbeitnehmer gestaffelt, Updates und gesetzliche Aktualisierungen sind in der monatlichen Überlassungsvergütung enthalten (Herstellerangabe). Die Preislage der übrigen Anbieter mit Quelle und Abrufdatum zeigt der HR Software Preisindex 2026.

ProduktPreis laut DATEV ShopHinweis
Lohn und Gehalt classicab 15,86 Euro monatlichArt.-Nr. 41842. Unbegrenzte Zahl abrechenbarer Arbeitnehmer, DATEV-Systemumgebung erforderlich. Netto oder brutto nicht angegeben.
Lohn und Gehalt comfortab 26,68 Euro monatlichArt.-Nr. 41845. Zusätzlich Daten-Analyse-System Personalwirtschaft. Netto oder brutto nicht angegeben.
LODAS comfortab 26,68 Euro monatlichArt.-Nr. 41996. Abrechnung über das DATEV Rechenzentrum, gesetzliche Updates im Preis enthalten.
Arbeitnehmer online, Meine Abrechnungen0,20 Euro monatlichArt.-Nr. 91107. Eine Abrechnungseinheit je Arbeitnehmer nennt die Seite nicht ausdrücklich.
ASCII-SchnittstellekostenfreiNutzbar über die DATEV Payroll Software (Herstellerangabe).
API-DatenservicesPreis auf AnfrageAuf der Schnittstellenseite nennt DATEV keine Preise.
Einrichtung und SchulungPreis auf AnfrageDATEV bietet kostenfreie Erstberatung, Schulungen und individuelle Beratung an.

Kostentreiber im Überblick: Weil keine Listenpreise für 50, 200 oder 500 Beschäftigte veröffentlicht sind, hilft nur ein Blick auf die Treiber: die Zahl der abgerechneten Arbeitnehmer, die Variante, Zusatzmodule wie Arbeitnehmer online und Datenservices, Einrichtung und Schulung sowie bei Kanzleiabrechnung das Honorar der Kanzlei, das nicht bei DATEV anfällt. Mindestlaufzeiten nennen die Shop-Seiten nicht.

Für eine belastbare Gesamtbetrachtung über mehrere Jahre eignet sich die Seite HR-Software TCO. Eine Einordnung weiterer Lösungen bietet der Überblick Payroll-Software.

Quellen: DATEV Shop (Art.-Nr. 41842, 41845, 41996, 91107) und Schnittstellenseite, datev.de. Abruf: 8. Oktober 2026.

Datenschutz, Zertifizierungen und Datenresidenz

Belastbare Angaben nach der offiziellen Zertifikate-Seite von DATEV, Stand Oktober 2026.

Sicherheit und Datenschutz

ISO 27001, ISO 27701, ISO/IEC 27017

Informationssicherheits-Managementsystem (ISO 27001), Datenschutz-Managementsystem (ISO 27701) und Informationssicherheit für Cloud-Dienste (ISO/IEC 27017), jeweils 2025 zertifiziert.

Service und Qualität

ISO 20000, ISO 9001

Service-Managementsystem (ISO 20000) und Qualitätsmanagement (ISO 9001), jeweils 2024 zertifiziert.

Weitere Zertifikate

ISO 14001, ISO 21964, DIN EN 50518

Umweltmanagement (ISO 14001, 2024), Datenträgervernichtung (ISO 21964, 2023) und Alarmempfangsstellen (DIN EN 50518, 2022).

Nicht gelistet

BSI C5, SOC 2, TISAX

Diese drei Nachweise werden auf der offiziellen Zertifikate-Seite von DATEV nicht aufgeführt.

Datenresidenz: DATEV betreibt seit 1969 ein eigenes Rechenzentrum am Hauptsitz Nürnberg. Weitere Standorte, Redundanzarchitektur und geografische Datenhaltung beschreibt die offizielle Rechenzentrums-Seite nicht im Detail. Die Kernverarbeitung läuft nach Darstellung von DATEV in eigener Infrastruktur. DATEV gibt an, das Rechenzentrum in Nürnberg sei nach ISO 27001 zertifiziert und unterliege deutschem Datenschutzrecht; ein freiwilliges Datenschutz-Audit bestätige das Datenschutz-Managementsystem nach DSGVO (Herstellerangabe). Die Abrechnung läuft GoBD-gerecht mit Datensicherung und Archivierung. Hinweise zur Prüfung finden Sie auf der Seite DSGVO und HR-Software.

Quellen: DATEV Zertifikate-Seite und Herstellerseiten, datev.de. Abruf: 8. Oktober 2026.

Schnittstellen und Integrationen

Wie DATEV Lohn und Gehalt mit Zeiterfassung, ERP- und Personalsystemen zusammenspielt.

Basis

ASCII-Schnittstelle

Kostenfreier Datenaustausch über Text- oder CSV-Dateien, übertragen per E-Mail oder Datenträger.

Datenservice

Lohnimportdatenservice

Überträgt Daten aus Zeiterfassungs- und Personalsystemen cloudbasiert direkt in DATEV Lohn und Gehalt.

Datenservice

Lohnaustauschdatenservice

Ermöglicht den automatisierten Austausch von Personal-, Mandanten- und Bewegungsdaten in beide Richtungen mit Fremdsystemen.

Datenservice

Lohnauswertungs- und Lohnergebnisdatenservice

Übermitteln Auswertungen, Brutto-Netto-Ergebnisse, Lohnkonten und Journale an angebundene Drittsysteme.

Datenservice

Dokumente Personalwirtschaft

Sendet größere Dokumentmengen wie Arbeitsverträge, Zeitnachweise und Anmeldebescheinigungen aus einer Partnerlösung in die Personalakte von DATEV Personal, archiviert GoBD-gerecht (Herstellerangabe).

Marktplatz

DATEV Marktplatz

DATEV nennt rund 30 Partnerunternehmen mit Lösungen im DATEV Marktplatz. Angebunden werden laut DATEV unter anderem Zeitwirtschaft, ERP, Finanzbuchhaltung und HR-Systeme.

Die API-Services setzen eine DATEV Payroll Installation und einen Partner voraus, dessen Software die Schnittstelle umgesetzt hat. Ohne passenden Partner verweist DATEV auf das Developer-Portal oder das Team Individuelle Softwarelösungen.

Personio und DATEV: DATEV hat die Partnerschaft mit Personio beendet. Das DATEV Magazin berichtete darüber am 21. Januar 2025 („DATEV beendet Partnerschaft mit Personio“). Der Volltext war am 8. Oktober 2026 nicht erreichbar. Laut der Fachseite administrator.de (Sekundärquelle) bleiben bestehende Schnittstellen erhalten und werden von beiden Seiten gepflegt, Personio wirbt nicht mehr auf dem DATEV Marktplatz. Lassen Sie sich den Stand der Anbindung bei einer Kombination schriftlich bestätigen. Das Profil von Personio und der Vergleich Workday gegen Personio ordnen Personio ein.

Quellen: DATEV Schnittstellenseite; DATEV Magazin vom 21. Januar 2025; administrator.de. Abruf: 8. Oktober 2026.

Für wen das Produkt passt, für wen eher nicht

Die Einordnung stützt sich auf die öffentlich belegten Produktangaben, nicht auf eine Bewertung.

Passt gut, wenn

Ihr Profil passt zu DATEV

  • Ihre Lohnabrechnung läuft ohnehin über eine Steuerkanzlei, die mit DATEV arbeitet. DATEV nennt den einfachen Datenaustausch mit der Kanzlei als Vorteil (Herstellerangabe).
  • Sie rechnen im eigenen Team ab und brauchen Sonderformen wie Baulohn, Kurzarbeitergeld, Altersteilzeit, Pfändung oder betriebliche Altersvorsorge (DATEV Shop).
  • Die Zahl der Abrechnungen soll nicht durch eine Lizenzgrenze beschränkt sein: Laut Shop sind beliebig viele Arbeitnehmer abrechenbar.
  • Sie binden Zeiterfassung, ERP oder Personalsystem über Datenservices oder die kostenfreie ASCII-Schnittstelle an.
  • Sie legen Wert auf Betrieb in einem Rechenzentrum in Deutschland (Herstellerangabe).
Passt weniger, wenn

Andere Lösungen sind näherliegend

  • Sie eine HR-Suite mit Recruiting, Talent Management und Self-Service in einem System suchen, ohne Kanzlei-Zwischenstation.
  • Sie öffentlich einsehbare Gesamtpreise ohne Rückfrage benötigen: Der Shop zeigt nur Ab-Preise.
  • Sie Beschäftigte in Österreich oder der Schweiz aus einer Hand abrechnen wollen: ELDA und Swissdec sind für die Lohnprodukte nicht belegt.
  • Sie Personio über den DATEV Marktplatz anbinden wollen: Die Partnerschaft wurde beendet.
  • Ihr Betriebsrat einen Herstellernachweis zur Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG verlangt, der öffentlich nicht vorliegt.
  • Sie keine DATEV-Systemumgebung betreiben möchten, die laut Produktvergleich erforderlich ist.

Stärken und Grenzen

Neutral zusammengefasst, jede Aussage mit Beleg oder als Herstellerangabe gekennzeichnet.

Stärken

Belegt oder als Herstellerangabe

  • Große Verbreitung: 14,9 Millionen Abrechnungen pro Monat im Durchschnitt des Geschäftsjahres 2025 (DATEV Pressemeldung).
  • ITSG-geprüfte Abrechnung: classic trägt laut Shop ein ITSG-Zertifikat, das Verfahren ist laut DATEV Magazin jährlich wiederkehrend.
  • Sonderformen wie Baulohn, Kurzarbeitergeld, Altersteilzeit und Pfändung sind laut Shop vorgesehen.
  • Offene Schnittstellen: Eine ASCII-Schnittstelle ohne Zusatzkosten und mehrere API-Datenservices (Herstellerangabe).
  • Zertifizierte Infrastruktur: ISO 27001, ISO 27701 und ISO/IEC 27017 (2025) laut Zertifikate-Seite.
  • Kanzleianbindung: Die meisten Steuerkanzleien arbeiten laut DATEV ebenfalls mit DATEV (Herstellerangabe).
Grenzen

Belegt oder als Lücke gekennzeichnet

  • Keine einheitliche öffentliche Gesamtpreisliste, der Shop nennt nur Ab-Preise ohne Angabe zu netto oder brutto.
  • DATEV-Systemumgebung laut Produktvergleich erforderlich.
  • Kein Recruiting oder Talent Management in den ausgewerteten Produktseiten beschrieben.
  • ELDA-Zertifizierung und Swissdec-Konformität öffentlich nicht auffindbar.
  • BSI C5, SOC 2 und TISAX auf der Zertifikate-Seite nicht gelistet.
  • Partnerschaft mit Personio beendet (DATEV Magazin, 21. Januar 2025), bestehende Anbindungen sind einzeln zu prüfen.

Quellen siehe Abschnitt Quellen und Stand. Abruf: 8. Oktober 2026. Keine Sterne und keine Bewertungsnoten.

Aufbewahrung von Lohnunterlagen

Welche gesetzlichen Fristen für Lohnkonto und steuerrelevante Unterlagen gelten, belegt nach § 41 EStG und § 147 AO.

Die Fristen spielen bei einem Anbieterwechsel und bei der Archivierung eine Rolle. Wir beschränken uns auf § 41 EStG und § 147 AO. Weitere Pflichten sind im Einzelfall mit Ihrer Steuerberatung zu klären.

UnterlageNormAufbewahrung
Lohnkonto§ 41 Abs. 1 Satz 9 EStGBis zum Ablauf des sechsten Kalenderjahres, das auf die zuletzt eingetragene Lohnzahlung folgt.
Bücher, Aufzeichnungen, Inventare, Jahresabschlüsse§ 147 Abs. 1 Nr. 1 und Abs. 3 AOZehn Jahre.
Buchungsbelege§ 147 Abs. 1 Nr. 4 und Abs. 3 AOAcht Jahre.
Empfangene und abgesandte Handels- oder Geschäftsbriefe, sonstige steuerlich relevante Unterlagen§ 147 Abs. 1 Nr. 2, 3, 5 und Abs. 3 AOSechs Jahre.

Rechenbeispiel von Find-Your-HR: Wird die letzte Lohnzahlung eines ausgeschiedenen Mitarbeiters im Jahr 2026 in das Lohnkonto eingetragen, folgen die Kalenderjahre 2027 bis 2032 als sechs Jahre. Das Lohnkonto ist dann bis zum Ablauf des 31. Dezember 2032 aufzubewahren. Nach § 147 Abs. 3 Satz 5 AO läuft die Frist zusätzlich nicht ab, solange die Festsetzungsfrist für die betroffenen Steuern noch läuft.

DATEV nennt eine GoBD-gerechte Datensicherung und Archivierung (Herstellerangabe). Prüfen Sie vor einem Wechsel, wie lange Sie auf frühere Lohnkonten zugreifen können. Welche Lohnunterlage unter welche Nummer des § 147 Abs. 1 AO fällt, klären Sie mit Ihrer Steuerberatung. Dieser Abschnitt ist keine Rechtsberatung.

Quellen: § 41 EStG und § 147 AO, gesetze-im-internet.de. Abruf: 8. Oktober 2026.

Häufige Fragen zu DATEV Lohn und Gehalt

Antworten auf Fragen zu Kosten, Zielgruppe, Datenschutz, Aufbewahrung, Einführung und Alternativen. Stand: Oktober 2026.

Was kostet DATEV Lohn und Gehalt?

Der DATEV Shop nennt für Lohn und Gehalt classic einen Monatspreis ab 15,86 Euro und für comfort ab 26,68 Euro (Abruf: 8. Oktober 2026), ohne Angabe zu netto oder brutto. Arbeitnehmer online kostet laut Shop 0,20 Euro monatlich. DATEV staffelt das Preismodell nach der Zahl der abgerechneten Arbeitnehmer (Herstellerangabe). Listenpreise für 50, 200 oder 500 Beschäftigte gibt es nicht.

Für welche Unternehmen eignet sich DATEV Lohn und Gehalt?

Es passt zu Unternehmen, deren Lohnabrechnung über eine Steuerkanzlei mit DATEV läuft, und zu Unternehmen mit eigenem Abrechnungsteam, die eine auf deutsches Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht ausgerichtete Payroll suchen. Laut Shop lassen sich beliebig viele Arbeitnehmer abrechnen. Weniger passend ist es bei Bedarf an Recruiting im selben System.

Gibt es eine Schnittstelle zwischen DATEV und Personio?

DATEV hat die Partnerschaft mit Personio beendet, das DATEV Magazin berichtete darüber am 21. Januar 2025. Der Volltext war am 8. Oktober 2026 nicht erreichbar. Nach der Fachseite administrator.de bleiben bestehende Schnittstellen erhalten, Personio wirbt aber nicht mehr auf dem DATEV Marktplatz. Den aktuellen Stand klären Sie mit beiden Anbietern.

Wie lange müssen Lohnunterlagen aufbewahrt werden?

Das Lohnkonto ist nach § 41 Abs. 1 Satz 9 EStG bis zum Ablauf des sechsten Kalenderjahres aufzubewahren, das auf die zuletzt eingetragene Lohnzahlung folgt. § 147 Abs. 3 AO nennt für Unterlagen nach § 147 Abs. 1 AO zehn Jahre (Nr. 1 und 4a), acht Jahre (Buchungsbelege, Nr. 4) und sechs Jahre für sonstige Unterlagen. Welche Lohnunterlage wohin gehört, klären Sie mit Ihrer Steuerberatung.

Wo liegen die Daten und welche Zertifikate hat DATEV?

DATEV betreibt ein Rechenzentrum in Nürnberg, das nach Herstellerangabe nach ISO 27001 zertifiziert ist und deutschem Datenschutzrecht unterliegt. Die Zertifikate-Seite führt ISO 27001, ISO 27701 und ISO/IEC 27017 (jeweils 2025) sowie ISO 20000 und ISO 9001 (2024). BSI C5, SOC 2 und TISAX sind dort nicht gelistet.

Ist DATEV Lohn und Gehalt auch für Österreich und die Schweiz geeignet?

Der Kernmarkt von DATEV ist Deutschland. Für Österreich betreibt DATEV mit DATEV.at ein eigenes Angebot für Steuerberater und deren Klienten. Eine ELDA-Zertifizierung oder Swissdec-Konformität der Lohnprodukte war öffentlich nicht auffindbar.

Wie läuft die Einführung ab?

DATEV stellt die Software als Download bereit, den Sie selbst oder mit Unterstützung von DATEV installieren können. Dazu nennt der Anbieter eine kostenfreie Erstberatung sowie Schulungen als Präsenz, Online-Format oder Lernvideo. Projektdauern veröffentlicht DATEV nicht.

Wie ist die Kündigung geregelt und wie sichere ich meine Daten beim Wechsel?

Die Shop-Seiten zu Lohn und Gehalt und LODAS nennen weder Mindestlaufzeit noch Kündigungsfrist, maßgeblich sind die DATEV Vertragsbedingungen und Ihr Einzelvertrag. Der Lohnergebnisdatenservice überträgt laut DATEV Brutto-Netto-Daten, Lohnkonten und Lohnjournale an Drittsysteme. Weil das Lohnkonto sechs Kalenderjahre aufzubewahren ist, sollten Sie den Zugriff auf alte Jahre vor dem Wechsel regeln.

Für welche Branchen ist DATEV Lohn und Gehalt relevant?

DATEV nennt Lösungen für den Baulohn und den öffentlichen Dienst sowie für soziale und kommunale Einrichtungen und Unternehmen mit Haustarifen (Herstellerangabe). Zusätzlich führt datev.de eine Branchenseite für Personaldienstleister. Passende Seiten gibt es für Bau, öffentliche Hand, Zeitarbeit und Mittelstand.

Welche Alternativen zu DATEV Lohn und Gehalt gibt es?

Je nach Bedarf kommen SD Worx (Payroll-Dienstleistung), P&I Loga (öffentlicher Dienst und Konzerne), Personio (Cloud-HR mit eigenem Payroll-Modul), HRworks (Personalverwaltung, Zeitwirtschaft, Reisekosten) und die Sage HR Suite in Frage.

Quellen und Stand

Verwendete Quellen mit Abrufdatum.

Stand: Oktober 2026. Preise und Herstellerangaben können sich ändern, prüfen Sie diese beim Anbieter.

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