Anbieterverzeichnis HR-Software: anbieterneutrale Profile für den DACH-Mittelstand

Was ist das Anbieterverzeichnis von Find-Your-HR?

Das Anbieterverzeichnis ist eine Sammlung anbieterneutraler Profile einzelner HR-Software-Hersteller. Jedes Profil ordnet Gründungsjahr, Hauptsitz, Zielsegment, Modulumfang, DACH-Fähigkeit, Preislogik, Zertifizierungen und Schnittstellen des jeweiligen Anbieters ein, jeweils mit Quelle und Jahr belegt.

Wie werden die Anbieterprofile recherchiert?

Jede Tatsachenbehauptung wird einzeln recherchiert und mit einer Quelle sowie einem Jahr belegt, meist die offizielle Website des Anbieters, Wikipedia oder unabhängige Fachpublikationen. Lässt sich ein Punkt nicht belastbar belegen, wird das im Profil offen als öffentlich nicht verifizierbar ausgewiesen, statt eine Zahl zu erfinden.

Ist Find-Your-HR anbieterneutral, obwohl auch ein eigenes Auswahlportal betrieben wird?

Die Anbieterprofile bewerten nicht im Sinne von gut oder schlecht, sondern ordnen Fakten ein, auch wenn ein Anbieter dabei schwächer abschneidet als andere, etwa bei der DACH-Payroll-Fähigkeit. Das HR Selection Portal und das KI-Matching sind eigene, getrennt gekennzeichnete Angebote von Find-Your-HR und fließen nicht in die Einordnung der Profile ein.

Warum stehen bei manchen Anbietern Angaben wie öffentlich nicht verifizierbar?

Nicht jeder Anbieter veröffentlicht zu jedem der recherchierten Pflichtpunkte, etwa Betriebsratsfähigkeit oder Zertifizierungen wie Swissdec, ELDA, BSI C5 oder SOC 2, eine öffentlich zugängliche Aussage. Statt eine Angabe zu erfinden, wird das im jeweiligen Profil ehrlich als nicht belegbar gekennzeichnet.

Wie oft werden die Profile aktualisiert?

Jedes Profil trägt ein sichtbares Stand-Datum. Bei neuen, belastbaren Quellen, etwa einer Übernahme, einem neuen Zertifikat oder einer geänderten Preisstruktur, wird das betroffene Profil aktualisiert und das Datum entsprechend angepasst.

Was ist der Unterschied zwischen diesem Verzeichnis und der Seite HR-Software Vergleich und Anbieterwahl?

Die Seite HR-Software Vergleich und Anbieterwahl erklärt die Methodik und Kriterien einer HR-Software-Auswahl allgemein. Das Anbieterverzeichnis liefert dazu die konkreten, anbieterspezifischen Steckbriefe der einzelnen Hersteller.

Welche Anbieter sind aktuell im Verzeichnis, und kommen weitere hinzu?

Aktuell umfasst das Verzeichnis 13 Profile: Personio, HRworks, SAP SuccessFactors, Workday, DATEV Lohn und Gehalt, Sage HR Suite, rexx systems, Factorial, HRlab, Infoniqa, Abacus mit Umantis, ATOSS und VEDA. Das Verzeichnis wird sukzessive um weitere Anbieter aus dem DACH-Markt für HR-Software ergänzt.

Wie unterscheiden sich die 13 Anbieter grob nach Marktsegment?

Grob lassen sich vier Gruppen unterscheiden: Enterprise-Suiten für große Organisationen (SAP SuccessFactors, Workday), Mittelstands-Suiten mit breitem HR-Funktionsumfang (Personio, HRworks, Sage HR Suite, rexx systems, Factorial, HRlab, Abacus mit Umantis), DACH-Payroll-Spezialisten mit Fokus auf Lohn- und Gehaltsabrechnung (DATEV Lohn und Gehalt, Infoniqa, VEDA) sowie ein Workforce-Management-Spezialist ohne klassische HR-Suite (ATOSS). Die Zuordnung ist eine grobe Orientierung, keine trennscharfe Kategorisierung, da einzelne Anbieter Merkmale mehrerer Gruppen aufweisen.

Welche Anbieter im Verzeichnis sind für die Schweiz Swissdec-zertifiziert?

Von den 13 Anbietern verfügen nach aktuellem Rechercheergebnis SAP SuccessFactors, Abacus mit Umantis und Infoniqa über eine öffentlich dokumentierte Swissdec-Zertifizierung. Bei allen übrigen Anbietern war zum jeweiligen Recherchestand keine öffentlich dokumentierte Swissdec-Zertifizierung auffindbar, was nicht zwangsläufig bedeutet, dass keine besteht, sondern dass sie öffentlich nicht nachweisbar war.

Wie hilft mir das Verzeichnis bei der Auswahl der passenden HR-Software?

Die Profile liefern die Faktenbasis für eine Vorauswahl, etwa anhand von Zielsegment, DACH-Fähigkeit oder Preislogik. Für eine strukturierte, auf die eigene Organisation zugeschnittene Auswahl steht zusätzlich das kostenlose KI-Matching sowie bei Bedarf das HR Selection Portal zur Verfügung.

Was bedeutet DACH-Fähigkeit in den Profilen?

DACH-Fähigkeit beschreibt, wie gut ein Anbieter deutsches, österreichisches und schweizerisches Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie, sofern ein Betriebsrat besteht, die Mitbestimmung nach Paragraf 87 Absatz 1 Nummer 6 Betriebsverfassungsgesetz abdeckt. Diese Fähigkeit unterscheidet sich zwischen den Anbietern zum Teil deutlich.

Kann ich direkt über das Verzeichnis eine Demo oder ein Angebot anfragen?

Nein, das Verzeichnis selbst vermittelt keine Demo-Termine oder Angebote der einzelnen Anbieter. Über das kostenlose KI-Matching oder das HR Selection Portal von Find-Your-HR lässt sich stattdessen eine strukturierte, anbieterneutrale Auswahl passender Systeme starten.