HR Software Übersicht: alle 21 Anbieterprofile in einer Tabelle

Was ist eine HR Software Übersicht und wofür brauche ich sie?

Eine HR Software Übersicht ordnet mehrere Anbieter nach denselben Kriterien, damit Sie eine Vorauswahl treffen können. Diese Seite nutzt die Spalten Schwerpunkt, Zielgröße, Payroll DE und Preis aus den 21 Profilen unter /de/anbieter/. Sie ersetzt keine Demo und keine Anforderungsliste, spart aber die erste Recherche. Typische Nutzer sind Personalleitungen, die vor einer Auswahl wissen wollen, welche Anbieter zu Größe, Payroll und Budget grundsätzlich passen.

Welche HR Software Anbieter enthält die Übersicht?

Die Übersicht enthält 21 Anbieter, für die Find-Your-HR ein Profil führt, von Abacus Umantis bis zvoove. Anbieter ohne Profil wie Kenjo erwähnt nur der ausführliche Pillar. Die Liste ist ein Ausschnitt des Marktes. Die Methodik nennt über 180 hinterlegte HR-Systeme im Katalog.

Welche HR-Software passt für ein Unternehmen mit 50 Beschäftigten und Schichtbetrieb?

Für Schichtbetriebe nennen die Profile Papershift, gastromatic und Quinyx als Software für Dienstplanung und Zeiterfassung. Papershift veröffentlicht Pakete ab 4 € je Mitarbeitende und Monat plus 39 € Grundgebühr, gastromatic Starter ab 69,50 € je Monat, Quinyx nur auf Anfrage (Preisindex, Abruf 10. Oktober 2026). Prüfen Sie, wer die Lohnabrechnung übernimmt, denn Papershift arbeitet über Partner und Quinyx hat keine Abrechnung im Produkt. Bei 50 Beschäftigten entspricht der Papershift Preis nach Rechenbeispiel des Preisindex 239 € je Monat für Core, netto, ohne Add-ons.

Wie viele der 21 Anbieter veröffentlichen einen Preis?

Elf von 21 Anbietern nennen auf ihrer Website einen Betrag, zehn bieten auf Anfrage an. Das Ergebnis stammt aus dem HR Software Preisindex 2026 mit Abruf der Herstellerseiten am 10. Oktober 2026. Ein Betrag bedeutet nicht, dass er für Ihren Fall gilt, denn Mindestmengen, Grundgebühren und Module ändern die Rechnung. HRlab nennt etwa mindestens 30 Nutzer, Papershift eine Grundgebühr von 39 € je Monat, und SAP nennt einen Preis in US-Dollar mit offener Bezugszeit.

Was bedeutet „Preis auf Anfrage“ in der Tabelle und warum schätzen Sie keinen Wert?

Preis auf Anfrage heißt, dass der Hersteller auf seiner Seite keinen Betrag nennt, etwa bei Personio, HRworks oder Workday. Find-Your-HR schätzt keinen Wert, weil eine Schätzung ohne Quelle eine Genauigkeit vortäuschen würde, die es nicht gibt. Fordern Sie ein Angebot mit Bezugsgröße, Netto oder Brutto, Mindestmenge und Laufzeit an und lassen Sie sich die Positionen Lizenz, Einführung, Betrieb und Support getrennt ausweisen.

Welche Anbieter der Übersicht bieten Lohnabrechnung für Deutschland aus eigener Software?

Laut den Profilen belegen elf Anbieter eine eigene Abrechnung: Abacus Umantis (als Lohnservice), DATEV, gastromatic, P&I LOGA, Personio, Sage HR Suite, SD Worx, Sopra HR, Suiteify, VEDA und zvoove. Sechs weitere bereiten die Abrechnung vor oder arbeiten mit Partnern. Das ist eine Zählung von Find-Your-HR, Stand: Oktober 2026, und stützt sich auf Herstellerangaben. Bei Sopra HR nennt das Profil keine auffindbare ITSG-Zertifizierung, bei Personio gilt die Abrechnung nur für Deutschland.

Was ist ein HRIS und worin unterscheidet es sich von einer HR-Suite?

Ein HRIS ist ein System für Personalstammdaten, Abwesenheiten und Auswertungen. Eine HR-Suite erweitert diesen Kern um Module wie Recruiting, Talent oder Payroll. In der Tabelle zeigt die Spalte Schwerpunkt, ob ein Produkt eine Suite oder ein Spezialwerkzeug wie Workforce Management ist.

Gibt es einen HR System Vergleich mit Bewertung oder Rangfolge?

Nein, die Übersicht vergibt weder Punkte noch Ränge. Die Methodik beschreibt ein gestuftes Sieb mit fünf Ausschlusskriterien und einem Zusatzsignal, keine Punktsumme. Die Tabelle ist alphabetisch sortiert, und Sie können nach jeder Spalte umsortieren. Wer Gewichtungen braucht, legt eigene Kriterien nach Wichtigkeit fest und bewertet nur die Anbieter, die alle Muss-Anforderungen erfüllen.

Welche Software für Personalmanagement hat den niedrigsten belegten Einstiegspreis?

Der niedrigste belegte Einstiegspreis in Euro beträgt 4,00 €, genannt von Papershift (Core, je Mitarbeitende und Monat, plus Grundgebühr) und vom Suiteify Payroll Modul (je Mitarbeitendem, Zeitraum offen). Der Leistungsumfang ist verschieden, deshalb ist das kein Preisvergleich der Produkte. Quelle: Preisindex, Abruf 10. Oktober 2026.

Worin unterscheidet sich diese Seite vom Pillar zu den HR-Software-Anbietern?

Diese Seite ist eine reine Datenübersicht in Tabellenform, der ausführliche Pillar ordnet Anbieter im Fließtext nach Zielgruppe und Kriterien ein und enthält zusätzliche Anbieter ohne Profil. Nutzen Sie die Tabelle zum Filtern und den Pillar zum Verstehen.

Wie aktuell sind die Angaben in der Tabelle?

Die Preise wurden am 10. Oktober 2026 gegen die Herstellerseiten geprüft, die Profile am 8. Oktober 2026. Nach der Methodik gleicht Find-Your-HR die Anbieterdaten monatlich ab. Jede Seite zeigt ihr Stand-Datum, hier Oktober 2026.

Woher stammen die Zielgrößen und warum fehlen sie bei manchen Anbietern?

Die Zielgrößen sind Herstellerangaben aus den Profilen, zum Beispiel 10 bis 10.000 bei Personio und 20 bis 500 bei HRworks. Bei DATEV, gastromatic, Quinyx, softgarden, SD Worx und zvoove nennt der Hersteller ein Segment statt einer Spanne. Find-Your-HR ergänzt keine eigenen Spannen, weil eine geschätzte Spanne eine Sicherheit vortäuschen würde, die Sie in der Demo prüfen müssen.

Zahlen Anbieter für ihre Nennung in dieser Übersicht?

Nein. Die Profile weisen aus, dass Anbieter nicht für eine Nennung zahlen, und die Methodik nennt keine bezahlte Platzierung. Die Reihenfolge der Tabelle ist alphabetisch. Wertungen von Vergleichsportalen nutzt Find-Your-HR nicht.

Wie komme ich schneller zu einer Shortlist als mit der Tabelle?

Das KI-Matching von Find-Your-HR leitet aus Ihrer Unternehmenswebsite ein Anforderungsprofil ab und liefert nach Angabe der Methodik in rund sechs Minuten eine begründete Shortlist aus über 180 HR-Systemen. Die Tabelle bleibt nützlich, um die Vorschläge gegen Größe, Payroll und Preis zu prüfen.